Esettanulmányainkból megtudhatod hogyan építünk munkáltatói márkát
VISSZA AZ ÖSSZES ESETTANULMÁNYHOZ KUKA Közös Utazás Közös Ambíciók 100%-ban nagyköveteink bevonásával PartnerKUKA Hungária Kft. SzektorGyártás Létszám1700 fő Célcsoportproduktív, mérnök, adminisztratív Fejlesztett élménypontoktoborzás, ambassador közösség,
Budapesti régióban mérnök, logisztika és operátor területen igazi kihívás munkáltatói márkaismertséget növelni. Hogyan valósul meg egy sikeres lokális munkáltatói márkaismertséget támogató projekt?
Hogyan támogathatod a sales területet employer branding eszközökkel? Izgalmas videósorozattal, organikus és fizetett social média kommunikációval a mérnök, IT célcsoport érdeklődési körének megfelelően.
30+ nyitott pozíció betöltése az IT piacon két hónap alatt? Online tartalomgyártással, vezetők és ambassadorok bevonásával nem lehetetlen!
3 telephely 2 célccsoport, 200 fős toborzási igény. Mi lehet a megoldás? Integrált employer branding program kialakítása munkavállalói szükségletekre alapozva, külső és belső csatornák aktivizálásával.
Tech Meetup az IT szakemberek és mérnökök számára? Naná!
A speciális mérnöki területhez tartozó toborzás egyedi megoldást igényel, ami nem csak figyelemfelkeltő de edukációs tartalommal is bír
Hogyan és milyen eszközökkel érheted el azt, hogy 30 fejlesztőmérnök csatlakozzon a csapatodhoz másfél év alatt?
Integrált és személyre szabott kommunikációs megoldásokkal mutattuk meg a célcsoportnak a vállalat értékeit, melyek segítették a toborzási folyamatot.
Budapesti régióban, pénzügyi területen igazi kihívás márkaismertséget növelni. Azonban a vezetők és a kollégák bevonásával és aktivizálásával igazán eredményes kampányt lehet létrehozni.
Hogyan értük el, hogy egy építőipari vállalat toborzási stratégiája igazodjon a célcsoport tartalomfogyasztási szokásaihoz, és ezáltal ismertebbé váljon a munkaerőpiacon a leendő munkavállalók körében?
Milyen stratégiával vonzottunk be 1500 kék- és fehérgalléros kollégát 2 év alatt? Egy komplex toborzási rendszerrel, amelynek a fókuszában a mérhetőség, a folyamatos optimalizálás, valamint az erősforrások gyors allokációja állt.
Számodra is prioritás a fiatal generáció megszólítása? Az EY sikertörténetéből megtudhatod hogyan vonzottunk be 30, kimagasló képességű Z generációs munkavállalót üzleti tanácsadó területről 6 hónap alatt!
Debreceni régióban brand ismertség növelése toborzási és megtartási fókusszal? Az NI esettanulmányából megtudhatod hogyan alakítottunk ki lokális employer branding stratégiát 5 célcsoportban.
100 új nyitott IT pozíció betöltése vidéki nagyvárosokban nem kis feladat. A Programozz kampány keretein belül helyi kollégák szemüvegén keresztül mutattuk be, milyen a 100% Home Office a Qualysoftnál.
How to give voice to the values hidden within the company in a competitive job market dominated by Big4 firms? With the use of storytelling, we achieved it at Mazars!
Igazi emberek igazi történetekkel! Ez volt a cég fő EVP-je a kampány során, amire a teljes kommunikációt építettük. A kampány végére az elfogadott állásajánlatok 50%-kal nőttek, a megújított toborzási folyamatok pedig 4 hétről 1,8 hétre csökkentek
Egy toborzó eseményt szervezni több mint 140 diák regisztrációval és 40 ajánlatot is kiküldeni 24 órán belül nem kis feladat. De hatákony employer branding stratégiával kivitelezhető! Érdekel, hogyan csináltuk?
What strategy did we use to attract 1500 blue- and white-collar colleagues within 2 years? With a comprehensive recruitment system focused on measurability, continuous optimization, and rapid resource allocation.
Hogyan adjunk hangot a cégben rejlő értékeknek egy big4-októl hangos munkaerőpiacon? A storytelling eszközével a Mazarsnál sikerült!
Hogyan támogattuk az üzleti célok elérését employer branding stratégiával a mérnöki szektorban? Integrált stratégiával és munkavállalók aktivizálásával sikerülhet.
Hogy értük el 200+ új munkavállaló belépését mindössze 4 hónap alatt? Négy lépcsős online toborzási rendszer felépítésével.
Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése
Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár
Utókövetés
Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.
Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése
Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár
Utókövetés
Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.
Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát
Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár
Utókövetés
Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.
