Kérj ajánlatot!

3 napos Employer Brand Akadémia.
Jelentkezz most 20% kedvezménnyel!

Brandfizz
Kérj ajánlatot!
Brandfizz

Brandfizz Compass Riport

Országos Munkáltatói Márka Felmérés
2023 Eredmények

Iránytű a jobb munkahelyekhez Magyarországon.

406 cégvezető, HR és marketing vezető, illetve munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó szakértő részvételével, 301 hazai cégtől és 13 iparágból gyűjtöttünk országos felmérésünkben adatokat. Hiánypótló benchmark információk célirányos tervezéshez és vezetői döntéshozáshoz.

Szeretnéd a jelenlegi gazdasági turbulenciában célirányosan fejleszteni a vállalat belső és külső munkáltatói márkáját? Töltsd le a riportot!

Riport letöltés
Compass Brandfizz employer branding logó
Országos munkáltatói márka felmérés eredmények riport

Iránytű munkaerővel kapcsolatos stratégiai döntésekhez

A vállalatok a gazdasági környezet turbulenciával és a munkaerőhiánnyal egyszerre küzdenek. A felmérés ehhez ad munkaerőpiaci iránytűt 406 vállalati benchmark alapján. Adatok priorizált tervezéshez és vezetői döntéshozáshoz a hatékony toborzás, elkötelezés és megtartás érdekében.

  • Mekkora az éves employer branding budget egyes iparágakban?
  • Roadmap tervezéshez tudnod kellene mit terveznek a hazai vállalatok munkáltatói márkaépítésben?
  • Hogyan mérik a cégek az employer branding eredményességét, milyen KPI-okat használnak mások?
  • Mik a legnagyobb üzleti kihívások munkaerő-toborzásban, elkötelezésben és megtartásban? 
  • Évtervezés releváns benchmark adatokkal hatékonyabban menne?
  • Kinek a feladata az employer branding és hova riportál szervezeten belül?

Döntéshozáshoz: mit terveznek a versenytársak iparáganként és célcsoportonként, és mi a prioritás munkáltatói márkaépítésben?

Tudd meg a választ a piacot foglalkoztató kérdésekre!

ÉRDEKELNEK A VÁLASZOK

Érdekelnek személyre szabott eredmények?

Állj neki! Töltsd le a riportot és használd. Foglalj időpontot online konzultációra most ingyenesen.

  • Priorizálás
  • Döntés támogatás
  • Cégreszabott iparági adatok
  • Célcsoportra szabott információk
  • Mérhető esettanulmányok

Az első 60 perc boostot megadjuk az évtervezéshez. Az online konzultáció alkalmával roadmap tervezéshez, budget jóváhagyáshoz, vezetői döntéshozáshoz adunk személyreszabott iránytűt, adatalapú riportot és mérhető esettanulmányokat a vállalat számára. Benchmarkok segítségével méret, iparág és célcsoport alapján is lehetőség van az összehasonlításra.

Érdekelnek személyre szabott eredmények?

Állj neki! Töltsd le a riportot és használd. Foglalj időpontot online konzultációra most ingyenesen.

  • Priorizálás
  • Döntés támogatás
  • Cégreszabott iparági adatok
  • Célcsoportra szabott információk
  • Mérhető esettanulmányok

Az első 60 perc boostot megadjuk az évtervezéshez. Az online konzultáció alkalmával roadmap tervezéshez, budget jóváhagyáshoz, vezetői döntéshozáshoz adunk személyreszabott iránytűt, adatalapú riportot és mérhető esettanulmányokat a vállalat számára. Benchmarkok segítségével méret, iparág és célcsoport alapján is lehetőség van az összehasonlításra.

Foglalj időpontot

Brandfizz

PEZSGŐ EMPLOYER BRANDING TRENDEK, FŐ TANULSÁGOK

A Brandfizz Employer Branding Compass – Országos Munkáltatói Márka Felmérés 2023 olyan témákat mér fel konkrét benchmark adatokkal, amelyek eddig tabunak számítottak. A trendek 406 cégvezető, HR és marketing vezető, illetve munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó szakértő szemszögéből, 301 hazai cég részvételévell és 13 iparágból rajzolódtak ki.

Compass Brandfizz employer branding 2024-es anyag.

A munkáltatói márkaépítés hazai trendjei, vállalati kihívásai.

A hazai vállalatok a gazdasági környezet turbulenciával és a munkaerőhiánnyal egyszerre küzdenek. A verseny a tehetséges munkaerő megszerzéséért és megtartásáért olyan erős, hogy a felkészületlen szereplők a háttérbe szorulnak. De mik a fő irányok, trendek?

Ábra

I. A CÉGEK 2024-BEN NÖVEKEDÉSRE SZÁMÍTANAK

Ábra

V. MEGTARTÁS A FÓKUSZBAN

Ábra

II. MUNKAHELYI LÉGKÖRBEN ERŐSEK, FIZETÉSBEN ÉS KARRIER LEHETŐSÉGBEN GYENGÉK A MAGYAR CÉGEK

Ábra

VI. KIEMELT ELVÁRÁS A CÉLCSOPORT ÉS A VERSENYTÁRSAK MEGISMERÉSE

Ábra

III. KIFEJEZETTEN MAGAS AZ EMPLOYER BRANDING AKTIVITÁSI RÁTA, A CÉGEK KULCS SZEREPET SZÁNNAK A MUNKÁLTATÓI MÁRKAÉPÍTÉSNEK

Ábra

VII. A JELÖLTEKÉRT FOLYTATOTT HARCOT FELVÁLTJA A FIGYELEMÉRT FOLYTATOTT TARTALOM HARC

Ábra

IV. AZ EMPLOYER BRANDING A LEGTÖBB CÉGNÉL TOVÁBBRA IS A HR FELELŐSSÉGI KÖRÉHEZ TARTOZIK

Ábra

I. A CÉGEK 2024-BEN NÖVEKEDÉSRE SZÁMÍTANAK

Ábra

II. MUNKAHELYI LÉGKÖRBEN ERŐSEK, FIZETÉSBEN ÉS KARRIER LEHETŐSÉGBEN GYENGÉK A MAGYAR CÉGEK

Ábra

III. KIFEJEZETTEN MAGAS AZ EMPLOYER BRANDING AKTIVITÁSI RÁTA, A CÉGEK KULCS SZEREPET SZÁNNAK A MUNKÁLTATÓI MÁRKAÉPÍTÉSNEK

Ábra

IV. AZ EMPLOYER BRANDING A LEGTÖBB CÉGNÉL TOVÁBBRA IS A HR FELELŐSSÉGI KÖRÉHEZ TARTOZIK

Ábra

V. MEGTARTÁS A FÓKUSZBAN

Ábra

VI. KIEMELT ELVÁRÁS A CÉLCSOPORT ÉS A VERSENYTÁRSAK MEGISMERÉSE

Ábra

VII. A JELÖLTEKÉRT FOLYTATOTT HARCOT FELVÁLTJA A FIGYELEMÉRT FOLYTATOTT TARTALOM HARC

RÉSZLETES RIPORT LETÖLTÉSE

TARTALOM

Energia


Mit terveznek és mennyit költenek a hazai vállalatok 2024-ben?

Létszámcsökkentés, stagnálás vagy növekedés várható?

Hiring freeze vagy továbbra is sok nyitott pozíció?

Helyezések


Hogy alakul a cégek Employer Branding Aktivitási Rátája?

Mennyire foglalkoznak a vállalatok aktívan munkáltatói márkaépítéssel?

Hol áll a téma az üzleti stratégiai prioritások listáján?

Célzás


Mik lesznek az előttünk álló év Employer Branding kihívásai?

A munkaerő toborzás, elkötelezés vagy megtartás kerül a fókuszba?

Melyek a munkáltatói márkaépítés kiemelt mérőszámai, eredményességi mutatói?

RIPORT LETÖLTÉSE
Országos munkáltatói márka felmérés eredmények riport

FELSŐVEZETŐI EREDMÉNYÉRTÉKELŐ

A Brandfizz Employer Branding Compass – Országos Munkáltatói Márka Felmérés 2023 eredményeit 6 felsővezetővel vitattuk meg webinar formájában. Ha lemaradtál, nézd vissza az online eseményt.

Ne hagyd ki!  Hasonlóan pezsgő értékelő beszélgetésre kell számítani, mint a BL meccsek végén, nézd meg most!

Webinar Visszanézése
Brandfizz

Brandfizz Employer Branding Compass Webinar

Az Országos Munkáltatói Márka Felmérés 2023 eredményeit 2023. szeptember 27-én adtuk át a hazai vállalatok számára egy online streamelt esemény keretein belül. A program egyik fontos részeként 6 felsővezetővel vitattuk meg az eredményeket. Ha lemaradtál, nézd vissza az online eseményt most.

Előadók:

Zvezdovics Anita,
Chief Fizz Offizzer, Brandfizz

Horváth Ádám,
Chief Sparkle Offizzer, Brandfizz

Knáb Anita,
Human Resources Manager, Merkbau Group

Liptay Gabriella,
Marketing and Communications Director, KPMG Hungary

Hosszu Róbert,
VP of EMEA Manufacturing and NI Hungary Managing Director, NI

Koczor Miklós,
Snr Director – Site Lead Budapest, Thermo Fisher Scientific

Szilvási Gábor,
HR Director Optical Retail CE, EssilorLuxottica

Lenk István,
Managing Director Eaton I President ABSL Hungary

Compass munkáltatói márka felmérés rendezvénye
Compass munkáltatói márka felmérés rendezvénye
Compass munkáltatói márka felmérés rendezvénye
Compass munkáltatói márka felmérés rendezvénye
Compass munkáltatói márka felmérés rendezvénye
A Compass felsővezetői panelbeszélgetés résztvevői: Hosszu Róbert, Liptay Gabriella, Koczor Miklós, Zvezdovics Anita, Horváth Ádám, Knáb Anita, Szilvási Gábor, Lenk István
Horváth Ádám, Szilvási Gábor és Knáb Anita
Liptay Gabriella, Koczor Miklós és Zvezdovics Anita
Hosszu Róbert és Liptay Gabriella
Szakértői beszélgetés felvétele
Szakértői beszélgetés a Compass felmérés eredményeiről
Szilvási Gábor és Knáb Anita
Zvezdovics Anita előadást tart
Horváth Ádám előadást tart
Zvezdovics Anita és Horváth Ádám
Zvezdovics Anita és Horváth Ádám

Knáb Anita

Human Resources Manager


„Ugyanaz a szakmai sorrendem, amelyet a Compass is megmutatott eredménynek. Tavaly az év második felében szerintem sokan gondolkoztunk azon, hogy mi lesz. Létszám stop? Nem lesz igény új munkavállalókra a cégnél? Én ebből jelen pillanatban nem érzékelek semmit, mert ugyanannyi a toborzás, ugyanannyira keresünk, és ugyanannyira nehéz releváns jelentkezőket találni, vagy éppen eleget.”

Szilvási Gábor

HR Director Optical Retail CE


„A mai környezetben a belső karrierutak és talent management egy annyira nehéz kérdés, hogy érdemes elgondolkodni, vajon a könnyebb ellenállás felé megyünk azzal, hogy főként a toborzásra használjuk az employer brandinget? Ahelyett, hogy átgondolt és szisztematikus munkával belső tehetség programokat indítanánk cégen belül."
Szilvási Gábor

Liptay Gabriella

Marketing and Communications Director


„A brand ott van, ahol a szakértelem van. A talent management alapjáraton egy HR kompetencia. Az, hogy éppen a vezetőket képzem tovább, hogy a megtartásban képesek legyenek az employer branding célokat támogatni, vagy a marketinget vonom be, hogy a robosztus eszközökkel az eléréseket biztosítsák, az egy következmény, amelyet a kutatás vissza is igazolt.”
Liptay Gabriellla

Lenk István

Managing Director Eaton I President ABSL Hungary


„A megtartás nem a HR felelőssége, az a line managerek feladata, a HR ehhez csak struktúrát ad és segít. Céges szinten, amely funkcióknál az employer branding megjelenik, ott pénzügyi tervezést kell rátenni, és ezt a pénzügyi tervezői csapatnak át kell látnia. Az adott funkciónak pedig azt kell ismernie, hogy mik azok az eszközök, elemek, amelyek az employer branding eredményekre lesznek ráhatással.”

Hosszu Róbert

VP of EMEA Manufacturing and NI Hungary Managing Director


“Az employer branding mérése komplex kérés. Nemcsak a marketing vagy a HR hatékonyságát méri, hanem azt is, hogy egy adott interjúztató, mennyire eredményesen végzi a dolgát, mennyire gyorsan reagálunk munkáltatóként. A toborzási csapat mennyire célravezetően használja az employer brandinget. Ezt véleményen szerint ilyen mutatók mentén érdemes nézni, és ami a tölcsér végén kiesik, az az, hogy hány embert vettünk fel sikeresen, és erre mennyit költöttünk.”

Koczor Miklós

Snr Director – Site Lead Budapest


„Sokféleképpen lehet csinálni az employer brandinget, de a lényeg az, hogy csinálni kell. Először kicsiben, egyszerűen, minél több embert bevonva és elkötelezve. Ha már csak kis lépésekkel is, de halad az ügy, és a végén el fog érni oda, ahova kell.”
Koczor Miki

Zvezdovics Anita

Chief Fizz Offizzer


“Mit mutat az iránytűnk? Tartalom maraton, növekvő aktivitási ráta és kompenzálandó kompenzáció. A vállalatok a gazdasági környezet turbulenciáival és munkaerőhiánnyal küzdenek egyszerre. A felkészült versenyzők most employer brandingben aktívak maradnak, differenciáltan terveznek és adatvezérelt döntéseket hoznak.”
Zvezdovics Anita

Horváth Ádám

Chief Sparkle Offizzer


”2023-ban már egyetlen felsővezető sem teheti meg, hogy egy céglogóra bízza vállalata bevonzási képességét. Úgy kell eltalálni a célpontot, hogy az folyton mozog. A munkáltatói márka kifizetődő befektetés: gyorsabb toborzás, relevánsabb jelöltek az eredménye. Továbbá akit munkavállalói élmény terén felső kvartilisben mérnek, azok 25%-kal magasabb profitot is termelnek, mint az iparági átlag.”
Horváth Ádám
Előző
Következő
Compass Brandfizz employer branding logó

Érdekelnek a pezsgő eredmények!

A Brandfizz Employer Branding Compass – Országos Munkáltatói Márka Felmérés 2023 Eredmények riport az iránytű a jobb munkahelyekhez Magyarországon azoknak a vállalatoknak, amelyek szeretnék a jelenlegi piaci turbulenciában célirányosan fejleszteni belső és külső munkáltatói márkájukat.

406 cégvezető, HR és marketing vezető, illetve munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó szakértő részvételével, 301 hazai cégtől és 13 iparágból gyűjtöttünk országos felmérésünkben adatokat.

Compass riport letöltés

Brandfizz

20 ügyfelünk munkáltatói márkáját pezsdítjük fel.

Segítünk bevonzani, elkötelezni és megtartani a számodra fontos munkaerőt. Munkáltatói márka mérhető eredményekkel. Már több mint 40 000+ munkavállaló minden napjára vagyunk hatással.

Facebook Instagram Linkedin Youtube

Rólunk

Publikációk

Jogi nyilatkozatok

Legal Notice: © Copyright – Minden jog fenntartva
Jelen weboldalon található minden tartalom (ideértve a tartalom felépítését, szerkezetét, alkalmazott grafikáit, ábráit, folyamatleírásait, jelmondatait is) a Brandfizz Kft. mint Jogtulajdonos kizárólagos szellemi tulajdonát képezi és szerzői jog által védett. A tartalom egészének vagy bármely részének a Jogtulajdonos előzetes írásbeli engedélye és felhasználási feltételeinek rögzítése hiányában bármely módon történő felhasználása a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény („Szjt.”) értelmében szerzői jogi jogsértésnek minősül.
Website powered by MoonShot
brandfizz logo

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Brandfizz

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő elkötelezés

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Brandfizz
  • Hogy mondod? Employer Branding? Fogalmak tisztázása, célok.
  • Employer Branding Selfie #nofilter #realme
  • Üzleti igény felmérés eszközei, módszertana.
  • Vezetők elkötelezése és bevonása, buy-in, Employer Branding HR Audit, Munkaerőpiaci versenytársi térkép készítése.
  • Employer Branding KPI struktúra: mérőszámok kijelölése a gyakorlatban, HR stratégiai célok és mérési rendszerek összehangolása a munkáltatói márka építés céljaival.
  • Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, szituációs gyakorlatok révén segítjük kézzel foghatóvá tenni a vezetői bevonáshoz, szervezeti integráláshoz és mérhetőséghez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre.

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Brandfizz
  • Működő megoldások Employer brand tartalomfejlesztéshez: valós perszóna igények és munkavállalói élményének felmérése kvalitatív és kvantitatív módszertannal.
  • Ideal vs. Real Candidate & Employee Experience Mapping + Employer Value Proposition (EVP) létrehozásának és szervezeti bevezetésének gyakorlata
  • Employer Brand Ambassador Program létrehozásának és működtetésének módszerei
  • Éves Employer Branding Terv készítése, akciótervezés a toborzási és megtartási hatékonyságot támogató employer branding eszközök beépítése révén.
  • Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, legjobb gyakorlatok megosztása révén segítjük kézzel foghatóvá tenni az Employer Brand kutatáshoz, jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztéshez, EVP kommunikációs keretrendszer felépítéséhez, ambasszadorok bevonásához, Éves Employer Branding Terv készítéséhez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre.

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Brandfizz
  • Kivitelezési és erőforrás terv az éves employer branding terv alapján
  • EVP Storytelling – „Real people, real stories” – EVP szerinti szervezeti értékrendszer és kommunikációs irányelvek
  • Belső kommunikáció és toborzási tartalomfejlesztés a gyakorlatban
  • Growth hacking az employer brandingben, mérési rendszerek felállításának szempontrendszere, gyakorlata
  • Growth hacking az employer brandingben, mérési rendszerek felállításának szempontrendszere, gyakorlata
  • KPI struktúra, mérhető eredmények: online/social employer branding rendszerépítés és eszköztár
  • Jelöltélmény és mérhető eredmények kapcsolata: online/social employer branding rendszerépítés és eszköztár
  • Social employer branding a gyakorlatban: tartalomtervezés és működő toborzási kampány menedzsment módszertanok
  • Tiktok és Spotify: minden amit a tartalomgyártásról tudnod kell. Facebook, Instagram, LinkedIn univerzumon innen és azon túl.
  • Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, legjobb gyakorlatok megosztása révén segítjük kézzel foghatóvá tenni az kivitelezési és erőforrás tervezéshez, employer branding projektmenedzsmenthez, eredmények riportolásához, online és social employer branding rendszerépítéshez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre
  • AI - hogyan használd a mesterséges intelligenciát a gyakorlatban?
  • Mesterséges intelligencia case study az employer brandingben: így kezdd el, hogy eredményt hozzon!
  • ChatGPT promtolás kezdőknek: gyakorlati útmutató a legnépszerűbb AI eszköz használatához

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény
  8. AI blueprint: gyakorlati one-pager az induláshoz kezdőknek
  9. Mesteséges intelligencia checklist: így promtolj ChatGPT-ben

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.