A legpezsgőbb
Három év kihagyás után újraindítjuk a munkáltatói márkaépítés legjobb gyakorlatait díjazó versenyét, a nagy múltú Employer Branding Awardot. A verseny célja, hogy a legjobb employer branding kampányokat széles körben mutassa be, illetve pozitív és inspiráló példákkal segítse a szakmát.
A munkáltatói márkaépítést sosem késő elkezdeni, viszont manapság teljesen figyelmen kívül hagyni kockázatos. A szervezeteknek meg kell találniuk azokat a saját üzeneteket, munkavállalói értékeket és aktivitásokat, amiket hiteles módon tudnak munkáltatóként képviselni, illetve a célcsoportjaik számára is relevánsak. A működtetése egy tanulási folyamat, amiben nem csak a HR részleg van jelen, hanem szükség van a vezetői réteg elköteleződésére is.
Hosszu Róbert és Horváth Ádám beszélgettek arról, hogy hogyan tud versenyképes maradni a debreceni régióban az NI Hungary, a munkáltatói márka segítségével.
6+1 aranyszabály, amire érdemes figyelnie azoknak a cégeknek, akik Z generációs munkavállalaókat szeretnének bevonzani és megtartani, valamit összehangolni egymással a különböző generációk munkáját.
Miért fontos az employer branding az IT szektorban? Hogyan javíthatod a jelöltélményt és növelheted a hatékonyságot, és miért kritikus a HR és az üzlet együttműködése a sikerhez?
KUKA Hungária, Coca-Cola HBC és Brandfizz az Employer Brand Management Awards shortlistjén! Eredményhirdetés szeptemberben lesz Londonban.
Stay ahead of the curve in employer branding! This article explores key trends for 2024, including AI in recruitment, focus on ESG, and the rise of live events. Learn how to adapt your strategy for a competitive talent market.
Employer branding oldalról kritikus, megértjük-e mik a Z generáció mozgatórugói és megtaláljuk-e az emberi hangot azokkal a fiatalokkal, akiket be szeretne vonzani a munkáltató. A cégeknek a különbségek helyett az együttműködési pontok megtalálása a fő fókusz. Három terület kiemelkedő, ahol a jelenleg legvonzóbb munkahelyek megnyerik a Z generációs tehetségekért folytatott versenyt: rugalmas munkavégzés, valódi mentoring és képzett vezetők, illetve élményalapú kiválasztás.
Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése
Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár
Utókövetés
Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.
Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése
Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár
Utókövetés
Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.
Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát
Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár
Utókövetés
Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.
