EVP & Experience: Making it relevant for all target groups

Workshop material from World Employer Branding Day 2022

Ensuring your employer brand and EVP messaging and experiences are relevant across multiple target groups is key to boosting your organization’s ability to attract, engage and retain top talent. Employer branding is about making the employment experience relevant, engaging and compelling – but it must also be authentic.

What is Brandfizz?

Brandfizz is the first employer branding specialized agency in Hungary. Brandfizz builds results – driven integrated employer branding strategy and provides complex, A-Z employer branding execution to companies, who believe creativity & employee experience focus on the labour market is key to employer`s success.

To add sparkle to employer brand Brandfizz focuses on addressing business need, building organizational advocacy and developing employer brand through the entire candidate & employee experience lifecycle.

20 ügyfelünk munkáltatói márkáját pezsdítjük fel.

Segítünk bevonzani, elkötelezni és megtartani a számodra fontos munkaerőt. Munkáltatói márka mérhető eredményekkel. Már több mint 40 000+ munkavállaló minden napjára vagyunk hatással.

Rólunk

Publikációk

Jogi nyilatkozatok

Legal Notice: © Copyright – Minden jog fenntartva

Jelen weboldalon található minden tartalom (ideértve a tartalom felépítését, szerkezetét, alkalmazott grafikáit, ábráit, folyamatleírásait, jelmondatait is) a Brandfizz Kft. mint Jogtulajdonos kizárólagos szellemi tulajdonát képezi és szerzői jog által védett. A tartalom egészének vagy bármely részének a Jogtulajdonos előzetes írásbeli engedélye és felhasználási feltételeinek rögzítése hiányában bármely módon történő felhasználása a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény („Szjt.”) értelmében szerzői jogi jogsértésnek minősül.

Website powered by MoonShot

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Milyen témában tudunk segíteni? Válasz az alábbi lehetőségek közül:

Elfogadom az általános adatvédelmi szabályzat feltételeit.

Please tell us which of our services you're interested in:

I have read and agreed the Privacy policy.

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő elkötelezés

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Hogy mondod? Employer Branding? Fogalmak tisztázása, célok.
Employer Branding Selfie #nofilter #realme
Üzleti igény felmérés eszközei, módszertana.
Vezetők elkötelezése és bevonása, buy-in, Employer Branding HR Audit, Munkaerőpiaci versenytársi térkép készítése.
Employer Branding KPI struktúra: mérőszámok kijelölése a gyakorlatban, HR stratégiai célok és mérési rendszerek összehangolása a munkáltatói márka építés céljaival.
Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, szituációs gyakorlatok révén segítjük kézzel foghatóvá tenni a vezetői bevonáshoz, szervezeti integráláshoz és mérhetőséghez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre.

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
Employer Branding HR Audit checklist
Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Működő megoldások Employer brand tartalomfejlesztéshez: valós perszóna igények és munkavállalói élményének felmérése kvalitatív és kvantitatív módszertannal.
Ideal vs. Real Candidate & Employee Experience Mapping + Employer Value Proposition (EVP) létrehozásának és szervezeti bevezetésének gyakorlata
Employer Brand Ambassador Program létrehozásának és működtetésének módszerei
Éves Employer Branding Terv készítése, akciótervezés a toborzási és megtartási hatékonyságot támogató employer branding eszközök beépítése révén.
Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, legjobb gyakorlatok megosztása révén segítjük kézzel foghatóvá tenni az Employer Brand kutatáshoz, jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztéshez, EVP kommunikációs keretrendszer felépítéséhez, ambasszadorok bevonásához, Éves Employer Branding Terv készítéséhez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre.

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Kivitelezési és erőforrás terv az éves employer branding terv alapján
EVP Storytelling – „Real people, real stories” – EVP szerinti szervezeti értékrendszer és kommunikációs irányelvek
Belső kommunikáció és toborzási tartalomfejlesztés a gyakorlatban
Growth hacking az employer brandingben, mérési rendszerek felállításának szempontrendszere, gyakorlata
Growth hacking az employer brandingben, mérési rendszerek felállításának szempontrendszere, gyakorlata
KPI struktúra, mérhető eredmények: online/social employer branding rendszerépítés és eszköztár
Jelöltélmény és mérhető eredmények kapcsolata: online/social employer branding rendszerépítés és eszköztár
Social employer branding a gyakorlatban: tartalomtervezés és működő toborzási kampány menedzsment módszertanok
Tiktok és Spotify: minden amit a tartalomgyártásról tudnod kell. Facebook, Instagram, LinkedIn univerzumon innen és azon túl.
Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, legjobb gyakorlatok megosztása révén segítjük kézzel foghatóvá tenni az kivitelezési és erőforrás tervezéshez, employer branding projektmenedzsmenthez, eredmények riportolásához, online és social employer branding rendszerépítéshez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre
AI - hogyan használd a mesterséges intelligenciát a gyakorlatban?
Mesterséges intelligencia case study az employer brandingben: így kezdd el, hogy eredményt hozzon!
ChatGPT promtolás kezdőknek: gyakorlati útmutató a legnépszerűbb AI eszköz használatához

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
Social employer branding tartalom terv sablon
Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény
AI blueprint: gyakorlati one-pager az induláshoz kezdőknek
Mesteséges intelligencia checklist: így promtolj ChatGPT-ben

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.