Kérj ajánlatot!

3 napos Employer Brand Akadémia.
Jelentkezz most 20% kedvezménnyel!

Brandfizz
Kérj ajánlatot!
Brandfizz
Brandfizz
Download the report

Brandfizz Compass Report

National Employer Brand Research
2023 Results

A compass for better workplaces in Hungary.

With the participation of 406 CEOs, HR and marketing leaders, and experts in employer branding we gathered data from 301 domestic companies across 13 industries for our national survey. This survey provides essential benchmark information for targeted planning and executive decision-making.

Would you like to strategically enhance your company’s internal and external employer brand amid the current economic turbulence?

Download the report!
Compass Brandfizz employer branding logó
compass_utokomm_statikus_1
compass_utokomm_statikus_2
compass_utokomm_statikus_3
compass_utokomm_statikus_4
compass_utokomm_statikus_5

Compass for Strategic Decisions Regarding Workforce

Businesses are facing challenges from both economic environmental turbulence and a shortage of labor. This survey provides a workforce market compass based on 406 corporate benchmarks. The data aids prioritized planning and executive decision-making for effective recruitment, engagement, and retention strategies.

  • What is the annual employer branding budget in various industries?
  • Does understanding the employer branding plans of other domestic companies play a crucial role in your roadmap planning?
  • How do companies measure the effectiveness of employer branding and what KPIs do they use?
  • What are the primary business challenges in recruitment, engagement, and retention?
  • Would annual planning be more efficient with relevant benchmark data?
  • Whose responsibility is employer branding and to whom does it report within the organization?

For decision-making: what are competitors planning for each industry and target group, and what are the priorities in employer branding? 

Find out the answers to the questions that concern the market!

I am interested in the answers

Are you interested in the personalized results?

Let’s get started! Download the report and use it. Book an appointment for an online consultation now for free.

  • Prioritization
  • Decision support
  • Industry-specific data tailored to your company
  • Targeted information for specific audiences
  • Measurable case studies

We provide the first 60-minutes boost for your annual planning. During the online consultation, we offer personalized guidance for roadmap planning, budget approval, and executive decision-making. Our services include data-driven reports and measurable case studies tailored to your company. These benchmarks allow you to make comparisons based on size, industry, and target audience.

Érdekelnek személyre szabott eredmények?

Állj neki! Töltsd le a riportot és használd. Foglalj időpontot online konzultációra most ingyenesen.

  • Priorizálás
  • Döntés támogatás
  • Cégreszabott iparági adatok
  • Célcsoportra szabott információk
  • Mérhető esettanulmányok

Az első 60 perc boostot megadjuk az évtervezéshez. Az online konzultáció alkalmával roadmap tervezéshez, budget jóváhagyáshoz, vezetői döntéshozáshoz adunk személyreszabott iránytűt, adatalapú riportot és mérhető esettanulmányokat a vállalat számára. Benchmarkok segítségével méret, iparág és célcsoport alapján is lehetőség van az összehasonlításra.

Book appointment

Brandfizz

SPARKLING EMPLOYER BRANDING TRENDS, KEY TAKEAWAYS

The „Brandfizz Employer Branding Compass – National Employer Brand Research 2023” examines topics with specific benchmark data that were previously considered taboo. These trends have emerged from the perspectives of 406 company leaders, HR and marketing executives, and experts engaged in employer branding, involving the participation of 301 domestic companies across 13 industries.

Compass Brandfizz employer branding 2024-es anyag.

The Domestic Trends and Corporate Challenges in Employer Branding in Hungary

Domestic Businesses Maneuvering Through Economic Upheaval and Workforce Scarcity in Tandem. 

The competition for attracting and retaining proficient talent is so fierce that unready players are pushed backstage.
Yet, what are the major courses and evolving trends?

Ábra

I. COMPANIES ANTICIPATE GROWTH IN 2024

Ábra

V. EMPHASIS ON RETENTION

Ábra

II. HUNGARIAN COMPANIES: STRONG IN WORKPLACE CULTURE BUT WEAK IN SALARIES AND CAREER OPPORTUNITIES 

Ábra

VI. IN-DEPTH UNDERSTANDING OF THE TARGET AUDIENCE AND COMPETITORS IS A VITAL EXPECTATION.

Ábra

III. EMPLOYER BRANDING ACTIVITY RATE IS PARTICULARLY HIGH, COMPANIES ATTRIBUTE KEY IMPORTANCE TO EMPLOYER BRANDING.

Ábra

VII. FROM TALENT ACQUISITION BATTLES TO THE CONTENT WAR FOR ATTENTION

Ábra

IV. EMPLOYER BRANDING REMAINS UNDER THE HR DOMAIN FOR MOST COMPANIES

Ábra

I. A CÉGEK 2024-BEN NÖVEKEDÉSRE SZÁMÍTANAK

Ábra

II. MUNKAHELYI LÉGKÖRBEN ERŐSEK, FIZETÉSBEN ÉS KARRIER LEHETŐSÉGBEN GYENGÉK A MAGYAR CÉGEK

Ábra

III. KIFEJEZETTEN MAGAS AZ EMPLOYER BRANDING AKTIVITÁSI RÁTA, A CÉGEK KULCS SZEREPET SZÁNNAK A MUNKÁLTATÓI MÁRKAÉPÍTÉSNEK

Ábra

IV. AZ EMPLOYER BRANDING A LEGTÖBB CÉGNÉL TOVÁBBRA IS A HR FELELŐSSÉGI KÖRÉHEZ TARTOZIK

Ábra

V. MEGTARTÁS A FÓKUSZBAN

Ábra

VI. KIEMELT ELVÁRÁS A CÉLCSOPORT ÉS A VERSENYTÁRSAK MEGISMERÉSE

Ábra

VII. A JELÖLTEKÉRT FOLYTATOTT HARCOT FELVÁLTJA A FIGYELEMÉRT FOLYTATOTT TARTALOM HARC

Download the detailed report

CONTENT

Energia


What are the plans and budget allocations of Hungarian companies for 2024?

Are staff reductions, stagnation, or growth anticipated?

Hiring Freeze or Continue with Many Open Positions?

Helyezések


How is the Employer Branding Activity Rate evolving among companies?

To what extent are companies actively engaging in employer branding efforts?

Where does the employer branding rank on the business strategic priorities list?

Célzás


What are the upcoming year's Employer Branding challenges?

Will the focus be on recruitment, engagement, or retention?

What are the key metrics and performance indicators for employer branding?

Download the detailed report
Országos munkáltatói márka felmérés eredmények riport

Executive outcome evaluation

The results of the Brandfizz Employer Branding Compass – National Employer Brand Research 2023 were discussed with 6 top executives in a webinar format. If you missed it, the online event will be available for replay. Don’t miss out! Expect a lively discussion much like the post-Champions League match analyses. 

Download the report, and we will promptly send you the replay link for the webinar.

Webinar Visszanézése
Brandfizz

Brandfizz Employer Branding Compass Webinar

Az Országos Munkáltatói Márka Felmérés 2023 eredményeit 2023. szeptember 27-én adtuk át a hazai vállalatok számára egy online streamelt esemény keretein belül. A program egyik fontos részeként 6 felsővezetővel vitattuk meg az eredményeket. Ha lemaradtál, nézd vissza az online eseményt most.

Előadók:

Zvezdovics Anita,
Chief Fizz Offizzer, Brandfizz

Horváth Ádám,
Chief Sparkle Offizzer, Brandfizz

Knáb Anita,
Human Resources Manager, Merkbau Group

Liptay Gabriella,
Marketing and Communications Director, KPMG Hungary

Hosszu Róbert,
VP of EMEA Manufacturing and NI Hungary Managing Director, NI

Koczor Miklós,
Snr Director – Site Lead Budapest, Thermo Fisher Scientific

Szilvási Gábor,
HR Director Optical Retail CE, EssilorLuxottica

Lenk István,
Managing Director Eaton I President ABSL Hungary

Compass munkáltatói márka felmérés rendezvénye
Compass munkáltatói márka felmérés rendezvénye
Compass munkáltatói márka felmérés rendezvénye
Compass munkáltatói márka felmérés rendezvénye
Compass munkáltatói márka felmérés rendezvénye
A Compass felsővezetői panelbeszélgetés résztvevői: Hosszu Róbert, Liptay Gabriella, Koczor Miklós, Zvezdovics Anita, Horváth Ádám, Knáb Anita, Szilvási Gábor, Lenk István
Horváth Ádám, Szilvási Gábor és Knáb Anita
Liptay Gabriella, Koczor Miklós és Zvezdovics Anita
Hosszu Róbert és Liptay Gabriella
Szakértői beszélgetés felvétele
Szakértői beszélgetés a Compass felmérés eredményeiről
Szilvási Gábor és Knáb Anita
Zvezdovics Anita előadást tart
Horváth Ádám előadást tart
Zvezdovics Anita és Horváth Ádám
Zvezdovics Anita és Horváth Ádám

Knáb Anita

Human Resources Manager


„Ugyanaz a szakmai sorrendem, amelyet a Compass is megmutatott eredménynek. Tavaly az év második felében szerintem sokan gondolkoztunk azon, hogy mi lesz. Létszám stop? Nem lesz igény új munkavállalókra a cégnél? Én ebből jelen pillanatban nem érzékelek semmit, mert ugyanannyi a toborzás, ugyanannyira keresünk, és ugyanannyira nehéz releváns jelentkezőket találni, vagy éppen eleget.”

Szilvási Gábor

HR Director Optical Retail CE


„A mai környezetben a belső karrierutak és talent management egy annyira nehéz kérdés, hogy érdemes elgondolkodni, vajon a könnyebb ellenállás felé megyünk azzal, hogy főként a toborzásra használjuk az employer brandinget? Ahelyett, hogy átgondolt és szisztematikus munkával belső tehetség programokat indítanánk cégen belül."
Szilvási Gábor

Liptay Gabriella

Marketing and Communications Director


„A brand ott van, ahol a szakértelem van. A talent management alapjáraton egy HR kompetencia. Az, hogy éppen a vezetőket képzem tovább, hogy a megtartásban képesek legyenek az employer branding célokat támogatni, vagy a marketinget vonom be, hogy a robosztus eszközökkel az eléréseket biztosítsák, az egy következmény, amelyet a kutatás vissza is igazolt.”
Liptay Gabriellla

Lenk István

Managing Director Eaton I President ABSL Hungary


„A megtartás nem a HR felelőssége, az a line managerek feladata, a HR ehhez csak struktúrát ad és segít. Céges szinten, amely funkcióknál az employer branding megjelenik, ott pénzügyi tervezést kell rátenni, és ezt a pénzügyi tervezői csapatnak át kell látnia. Az adott funkciónak pedig azt kell ismernie, hogy mik azok az eszközök, elemek, amelyek az employer branding eredményekre lesznek ráhatással.”

Hosszu Róbert

VP of EMEA Manufacturing and NI Hungary Managing Director


“Az employer branding mérése komplex kérés. Nemcsak a marketing vagy a HR hatékonyságát méri, hanem azt is, hogy egy adott interjúztató, mennyire eredményesen végzi a dolgát, mennyire gyorsan reagálunk munkáltatóként. A toborzási csapat mennyire célravezetően használja az employer brandinget. Ezt véleményen szerint ilyen mutatók mentén érdemes nézni, és ami a tölcsér végén kiesik, az az, hogy hány embert vettünk fel sikeresen, és erre mennyit költöttünk.”

Koczor Miklós

Snr Director – Site Lead Budapest


„Sokféleképpen lehet csinálni az employer brandinget, de a lényeg az, hogy csinálni kell. Először kicsiben, egyszerűen, minél több embert bevonva és elkötelezve. Ha már csak kis lépésekkel is, de halad az ügy, és a végén el fog érni oda, ahova kell.”
Koczor Miki

Zvezdovics Anita

Chief Fizz Offizzer


“Mit mutat az iránytűnk? Tartalom maraton, növekvő aktivitási ráta és kompenzálandó kompenzáció. A vállalatok a gazdasági környezet turbulenciáival és munkaerőhiánnyal küzdenek egyszerre. A felkészült versenyzők most employer brandingben aktívak maradnak, differenciáltan terveznek és adatvezérelt döntéseket hoznak.”
Zvezdovics Anita

Horváth Ádám

Chief Sparkle Offizzer


”2023-ban már egyetlen felsővezető sem teheti meg, hogy egy céglogóra bízza vállalata bevonzási képességét. Úgy kell eltalálni a célpontot, hogy az folyton mozog. A munkáltatói márka kifizetődő befektetés: gyorsabb toborzás, relevánsabb jelöltek az eredménye. Továbbá akit munkavállalói élmény terén felső kvartilisben mérnek, azok 25%-kal magasabb profitot is termelnek, mint az iparági átlag.”
Horváth Ádám
Előző
Következő
Compass Brandfizz employer branding logó

I am interested in the sparkling results!

The Brandfizz Employer Branding Compass – National Employer Brand Research 2023 Results report serves as a compass for improving workplaces in Hungary, designed for companies aiming to strategically enhance their internal and external employer brand amidst the current market turbulence.

With the participation of 406 CEOs, HR and marketing executives, as well as experts in employer brand building, we gathered data for our nationwide survey from 301 domestic companies across 13 industries.

Compass report download

Brandfizz

We help to attract, commit and keep the workforce important to you. Employer brand with measurable results. We have already affected every day of over 40,000+ workers.

Facebook Instagram Linkedin Youtube
  • © Copyright BrandFizz
Compass Brandfizz employer branding logó

CONTACT

  • 1111 Budapest, Szent Gellért tér 3., IV/3.
  • 4029 Debrecen, Eötvös utca 37. 3/2.
  • hello@brandfizz.hu
Brandfizz

20 ügyfelünk munkáltatói márkáját pezsdítjük fel.

Segítünk bevonzani, elkötelezni és megtartani a számodra fontos munkaerőt. Munkáltatói márka mérhető eredményekkel. Már több mint 40 000+ munkavállaló minden napjára vagyunk hatással.

Facebook Instagram Linkedin Youtube

Rólunk

Publikációk

Jogi nyilatkozatok

Legal Notice: © Copyright – Minden jog fenntartva
Jelen weboldalon található minden tartalom (ideértve a tartalom felépítését, szerkezetét, alkalmazott grafikáit, ábráit, folyamatleírásait, jelmondatait is) a Brandfizz Kft. mint Jogtulajdonos kizárólagos szellemi tulajdonát képezi és szerzői jog által védett. A tartalom egészének vagy bármely részének a Jogtulajdonos előzetes írásbeli engedélye és felhasználási feltételeinek rögzítése hiányában bármely módon történő felhasználása a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény („Szjt.”) értelmében szerzői jogi jogsértésnek minősül.
Website powered by MoonShot
brandfizz logo

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Brandfizz

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő elkötelezés

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Brandfizz
  • Hogy mondod? Employer Branding? Fogalmak tisztázása, célok.
  • Employer Branding Selfie #nofilter #realme
  • Üzleti igény felmérés eszközei, módszertana.
  • Vezetők elkötelezése és bevonása, buy-in, Employer Branding HR Audit, Munkaerőpiaci versenytársi térkép készítése.
  • Employer Branding KPI struktúra: mérőszámok kijelölése a gyakorlatban, HR stratégiai célok és mérési rendszerek összehangolása a munkáltatói márka építés céljaival.
  • Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, szituációs gyakorlatok révén segítjük kézzel foghatóvá tenni a vezetői bevonáshoz, szervezeti integráláshoz és mérhetőséghez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre.

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Brandfizz
  • Működő megoldások Employer brand tartalomfejlesztéshez: valós perszóna igények és munkavállalói élményének felmérése kvalitatív és kvantitatív módszertannal.
  • Ideal vs. Real Candidate & Employee Experience Mapping + Employer Value Proposition (EVP) létrehozásának és szervezeti bevezetésének gyakorlata
  • Employer Brand Ambassador Program létrehozásának és működtetésének módszerei
  • Éves Employer Branding Terv készítése, akciótervezés a toborzási és megtartási hatékonyságot támogató employer branding eszközök beépítése révén.
  • Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, legjobb gyakorlatok megosztása révén segítjük kézzel foghatóvá tenni az Employer Brand kutatáshoz, jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztéshez, EVP kommunikációs keretrendszer felépítéséhez, ambasszadorok bevonásához, Éves Employer Branding Terv készítéséhez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre.

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Brandfizz
  • Kivitelezési és erőforrás terv az éves employer branding terv alapján
  • EVP Storytelling – „Real people, real stories” – EVP szerinti szervezeti értékrendszer és kommunikációs irányelvek
  • Belső kommunikáció és toborzási tartalomfejlesztés a gyakorlatban
  • Growth hacking az employer brandingben, mérési rendszerek felállításának szempontrendszere, gyakorlata
  • Growth hacking az employer brandingben, mérési rendszerek felállításának szempontrendszere, gyakorlata
  • KPI struktúra, mérhető eredmények: online/social employer branding rendszerépítés és eszköztár
  • Jelöltélmény és mérhető eredmények kapcsolata: online/social employer branding rendszerépítés és eszköztár
  • Social employer branding a gyakorlatban: tartalomtervezés és működő toborzási kampány menedzsment módszertanok
  • Tiktok és Spotify: minden amit a tartalomgyártásról tudnod kell. Facebook, Instagram, LinkedIn univerzumon innen és azon túl.
  • Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, legjobb gyakorlatok megosztása révén segítjük kézzel foghatóvá tenni az kivitelezési és erőforrás tervezéshez, employer branding projektmenedzsmenthez, eredmények riportolásához, online és social employer branding rendszerépítéshez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre
  • AI - hogyan használd a mesterséges intelligenciát a gyakorlatban?
  • Mesterséges intelligencia case study az employer brandingben: így kezdd el, hogy eredményt hozzon!
  • ChatGPT promtolás kezdőknek: gyakorlati útmutató a legnépszerűbb AI eszköz használatához

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény
  8. AI blueprint: gyakorlati one-pager az induláshoz kezdőknek
  9. Mesteséges intelligencia checklist: így promtolj ChatGPT-ben

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.