Z generációsok(k), akik rárúgták az ajtót a munka világára – Employer branding szempontok, gyakornoki programokhoz
![](https://brandfizz.hu/wp-content/uploads/2024/06/Z-generacio_Horvath_Adam_Brandfizz_cikk.jpg)
Employer branding oldalról kritikus, megértjük-e mik a Z generáció mozgatórugói és megtaláljuk-e az emberi hangot azokkal a fiatalokkal, akiket be szeretne vonzani a munkáltató. A cégeknek a különbségek helyett az együttműködési pontok megtalálása a fő fókusz. Három terület kiemelkedő, ahol a jelenleg legvonzóbb munkahelyek megnyerik a Z generációs tehetségekért folytatott versenyt: rugalmas munkavégzés, valódi mentoring és képzett vezetők, illetve élményalapú kiválasztás.
Employer brandinget szeretnénk, mert a recruitment már nem elég!
Az employer branding nemcsak a HR feladata, hanem az egész szervezet együttműködését igényli. Egy jól kidolgozott és következetesen megvalósított stratégia segíthet abban, hogy a vállalat ne csak a legjobb tehetségeket vonzza, hanem hosszú távon is megtartsa őket. Az employer branding hozzájárul a vállalati kultúra erősítéséhez, növeli a munkavállalói elköteleződést és csökkenti a lemorzsolódást.
HEINEKEN employer branding esettanulmány
A HEINEKEN több mint egy sör. Videósorozatunk célja kettős: érjük el a jelentkezők szélesebb körét és kötelezzük el jobban munkavállalóinkat. A videósorozatban hat kollégánk osztotta meg hiteles és inspiráló HEINEKEN történetét, amely betekintést adott a vállalat életébe.
Közös Utazás Közös Ambíció – A KUKA Hungária Kft. díjnyertes, perszónaszegmentált munkáltatói márka stratégiája
A 2023-as őszi Brandfizz Employer Brand Akadémia vendégelőadói Czétényi Róbert, a KUKA Hungária Kft. HR vezetője, valamint Ladányi Patricia, a KUKA Hungária Kft. kommunikációs szakértője, arról osztotta meg tapasztalatait, hogy hogyan vezetett másfél éves munkáltatói márka tevékenység +19% növekedéshez az ajánlási hajlandóságban (eNPS), 4%-os fluktuáció-csökkenéshez, valamint a kezdeti 200 fős toborzási cél 70 fővel történő […]
Mit ér a tartalom felület nélkül? 3+1 tanulság a World Employer Branding Day 2023-ról
A World Employer Branding Day magyarországi partnereként idén Amszterdamba látogattunk el, hogy inpirációt gyűjtsünk és elhozzuk azokat a nemzetközi benchmarkokat, amelyek a munkáltatói márkaépítés élvonalába tartoznak. Ha kíváncsi vagy a világszínvonalú employer branding trendekre és bevált gyakorlatokra, akkor regisztrálj évindító Afterfizz eseményünkre, ahol a hazai közönséggel osztjuk meg tapasztalatainkat. Mit, mikor, kikkel osszak meg és […]
KUKA employer branding esettanulmány
KUKA employer branding esettanulmány – Brandfizz Közös Utazás Közös Ambíció szervezetfejlesztési program kialakítása kollégák visszajelzései alapján.
3 lépés, ami segít, hogy az állásbörze alkalmával jelentkezőket is gyűjts
Hamarosan vége a nyárnak és beköszönt az ősz, ami nem mást jelent a munkáltatóknak, mint hogy itt az állásbörze szezon. Ősszel több 10.000 diák vesz részt a különböző egyetemek állásbörzéjén, hogy megtalálja jövőbeni munkahelyét. Cikkünkben 3 tippet adunk, hogy a hallgatók ne csak a repi ajándékokat markolják fel a standodról, hanem a te cégedet válasszák […]
Mi az employer branding jelentése és miért fontos?
Minden, amit a munkáltatói márkaépítésről tudni érdemes Álláskeresőként határozott elképzeléseink vannak a leendő munkahelyünkről: ma már fogyasztói szemlélettel közelítjük meg a karrierünkkel kapcsolatos döntéseinket is. Egy nemrégiben készült LinkedIn felmérés szerint az álláskeresők 75%-a veszi figyelembe egy vállalat munkáltatói márkáját a jelentkezés előtt. De mi az employer branding jelentése pontosan? Mi az employer branding jelentése? […]
Milyen egy hiteles ambassador videó?
A hiteles külső és belső munkáltatói kommunikáció eszköze Az eredeti cikk a Behaviour Magazinban jelent meg. Az employer branding egyik leghitelesebb eleme, amikor a vállalatot a saját munkavállalói szemüvegén keresztül ismerjük meg. Ezek azok a mozzanatok, amikor bepillantást nyerünk a mindennapokba, meglátjuk a munkakörnyezetet. Világos képet kapunk arról, hogy a falra felírt vállalati értékek hogyan […]
Van élet a Facebook Jobs után-Digitális toborzás
Az eredeti cikk a Behaviour Magazinban jelent meg. „Akkor ezt többé nem is lehet használni? Ezen keresztül jött a legtöbb jelölt a Facebook-oldalunkról, nem?”, kérdezte ijedt ábrázattal a budapesti nagyvállalat ügyvezető igazgatója. „Összetettebb lesz a folyamat, mint eddig, de pont ezért lehet most versenyelőnybe kerülni”, hangzott a válasz, majd belevágtunk a konkrétumok átnézésébe. Social media […]
Tagged BrandFIZZBrandfizz Employer BrandingEmployer BrandingEmployer Branding Stratégiamunkáltatói márka