Fontos szakmai mérföldkő employer branding területen: idén először állt össze a HR Toplista
Az APEX és az M Lista közös gáláján a Brandfizz Employer Branding nyerte el a HR Toplista ügynökségi első helyezését és az ezzel járó „Az Év HR Kommunikációs Ügynöksége” címet. 🏆 Nemcsak nekünk, hanem az egész #EmployerBranding szakmának is fontos mérföldkő ez, hiszen a PR-, reklám- és média ügynökségek mellett idén először a HR kommunikációs ügynökségek is összesített listán mérethették meg magukat a kreatív szakmában. ✨ Olvasd el a sajtó beszámolóban a részleteket.
Az employer branding nem egy „one man show”, avagy 3 tanulság az Afterfizzről
Beszélgetés Csernai Rita, MOL Csoport kultúra és munkavállalói élmény vezetőjével hogy hogyan és milyen eszközökkel tehető sikeressé és mérhetővé a munkáltatói márkaépítés. A 2024-es év nem a nagy változások éve, hanem sokkal inkább a megtartásra és elköteleződés területre vetíti a fókuszt.
2024 Employer Branding trendjei: fogyasztói márka, kulcsember bevonás, szinergia tartalékok, AI
A 2024-es évben is elhoztuk az Afterfizz keretein belül az év Employer Branding trendjeit, kihívásait a World Employer Branding Dayről. Az idei évben: fogyasztói márka, kulcsember bevonás, szinergia tartalékok, AI került a központba. A 2024-es év nem a nagy változások éve, hanem sokkal inkább a megtartásra és elköteleződés területre vetíti a fókuszt.
Social media toborzás tévhitek a Facebooktól a TikTokig -Interjú Knáb Anitával és Szilvási Gáborral
Merkbau Facebook oldala
Trendek, változások az Employer Brandingben a 2024-es évre
Ez a cikk a hrpwr.hu oldalon jelent meg. A nagy Employer Branding Nap idén november 22-én került megrendezésre a PWC központjában. Itt az előttünk álló év Employer Branding trendjeiről hazai és nemzetközi viszonylatban, illetve a munkaerőpiac változásairól, kiemelten a munkaerő megtartásáról esett szó. Íme a nyolc globális employer branding trend 2024-re Nyitó előadásában Horváth Ádám (Chief Sparkle […]
Közös Utazás Közös Ambíció – A KUKA Hungária Kft. díjnyertes, perszónaszegmentált munkáltatói márka stratégiája
A 2023-as őszi Brandfizz Employer Brand Akadémia vendégelőadói Czétényi Róbert, a KUKA Hungária Kft. HR vezetője, valamint Ladányi Patricia, a KUKA Hungária Kft. kommunikációs szakértője, arról osztotta meg tapasztalatait, hogy hogyan vezetett másfél éves munkáltatói márka tevékenység +19% növekedéshez az ajánlási hajlandóságban (eNPS), 4%-os fluktuáció-csökkenéshez, valamint a kezdeti 200 fős toborzási cél 70 fővel történő […]
Karrier magas fokon – A Gentherm Hungary Kft. díjnyertes lokális employer branding stratégiája
A Gentherm amerikai székhelyű autóipari nagyvállalat: 13 országban van jelen 30+ telephellyel, világszerte több mint 14 000 munkatárssal. Magyarországon régiós kompetenciaközpontként közel három évtizede fejlesztik és gyártják egyedülálló thermokomfort termékeiket olyan autóipari márkák számára, mint a BMW, Audi, Maserati vagy Tesla. Legyen szó ülés- vagy kormányfűtésről, klímarendszerekről, sőt, masszázs funkcióról, a Gentherm gondoskodik arról, hogy […]
Employer Brand = Commercial Brand?
Hogyan hangoljuk össze a cég munkáltatói és fogyasztói márkáját és használjuk ki előnyeit kölcsönösen? A cikk a bien.hu-n is megjelent. 3 inspiráció 3 iparágból A World Employer Branding Day magyarországi partnereként idén Amszterdamba látogattunk el, hogy inspirációt gyűjtsünk és elhozzuk azokat a nemzetközi benchmarkokat, amelyek a munkáltatói márkaépítés élvonalába tartoznak. Ha kíváncsi vagy a világszínvonalú […]
Employer branding megoldások, ha nem elég relevánsak a jelentkezők
Szükség van folyamatos toborzásra? A makró környezet jelenlegi kiszámíthatatlansága hat a cégek toborzási tevékenységére. Hiába volt 2023 második negyedévének a végén több mint 53 000 betöltésre váró pozíció a versenyszférában (KSH, 2023), napjainkra a periodikusság jellemző. Gyakoriak a „recruitment freezek” és létszámstopok, viszont ezek jellemzően előre nem tervezhetők. A HR funkciók viszont ennek ellenére sem […]
Harc a tehetségekért: az nyer, aki stratégiai szinten kezeli a munkáltatói márkát
A vállalatok 74%-a idén a megtartásra helyezi a fókuszt. Számodra mi a legégetőbb kihívás? Mi lesz rá a megoldás? Vajon milyen módszereket használ a KPMG, az NI, vagy a Thermo Fisher Scientific? Hogyan tekint a megtartásra a Merkbau, és az EATON? Mit tapasztal régiós szinten a GrandVision HR igazgatója? Ismerd meg 6 perc alatt 6 […]
Tagged CompassEmployer Brandingmunkáltatói márka