Belső kommunikáció, avagy hogyan fejlesszem a csapatkohéziót munkáltatói márkaépítéssel?

belső kommunikáció

Ha employer brandingről van szó, legtöbbször a kifelé irányuló megjelenés, kommunikáció és image jut eszünkbe. Azonban ahhoz, hogy munkáltatói értékígéreted ne csak egy ígéret maradjon, elengedhetetlen, hogy a kollégák is minden egyes nap megtapasztalják céged EVP-it. Ennek pedig az egyik leghatékonyabb módja nem más, mint a belső kommunikáció fejlesztése. De miért is fontos a csapatkohézió […]

Accor Hotels Check-In Day Recruitment event case study

Accor_case_study_thumbnail

Accor Check-In Day: Attracting students the right way in Hungary Organising a recruitment event with more than 140 student registrations, and providing employment offers to 40 of them in 24 hours is not an easy task, but it is possible! Where we strated with Accor  Our client, Accor operates in 100 countries, with more than […]

2022 Március Hónap Employer Branding Vezetője: Vingler Gréta

Eddig készült interjúinkban megszólaltattuk már Lázár Gábort, az EY HR vezetőjét, Túri Pétert a Waberers HR vezetőjét, Turmezey Lucát, a Qualysoft HR vezetőjét , Szilvási Gábort, a GrandVision HR vezetőjét és Komlósi Gabriellát, az Accor T&C vezetőjét, Zaharia Gabriellát, a TCS Hungary HR vezetőjét, Kaszab Stellát és Németh Mihályt, a H1 Systems HR és Marketing- és Ügyvezető Igazgatóját, Boglár Katalint, a Toray Industries Hungary Kft […]

SK Battery Manufacturing Case Study: Greenfield Employer Branding

SKBM_Brandfizz_case_study_thumbnail

Partner: SK Battery Manufacturing (SKBM) Sector: Manufacturing Hungarian market presence: 2019 Nationality: South-Korean Number of people: 100 -> 1500 Target group: blue and white collars Location: Komárom, Hungary Project duration: May 2020 – August 2020 Online Recruitment in 4 Steps– employer branding in the fast lane: from 0 to 100 Aim of the employer branding […]

Hiteles employer branding 3+1 lépésben

A munkáltatói márkaépítés és a toborzási marketingre tervezett költségvetések átlagosan 10%-kal növekedtek 2020-hoz képest. Az elmúlt 12 hónapban tapasztalt jelentős fennakadások ellenére, a munkáltatók többsége továbbra is fontos prioritásnak tartja az employer branding fejlesztését, derül ki az Universum 2021-es riportjából. Itt felhívnám a figyelmet arra, hogy ha employer branding tevékenységről van szó, akkor beszélhetünk stratégiáról, […]

Próbanap a Telenornál Szegeden az ügyfélcentrikusság jegyében

Próbanap a Telenornál Szegeden az ügyfélcentrikusság jegyében A vezérigazgató, a belső kommunikációs vezető és a szegmens menedzser besétálnak a lakossági ügyfélszolgálatra. Milyen történet kezdete lehet ez? Ősszel Próbanap kampányunk második részét forgattuk a Telenor számára. A Próbanap kampány célja Egy éve újította meg lokális vállalati értékeit a Telenor Magyarország. Az „Our nature connects us”, azaz […]

H1 Systems: Haladjunk együtt, lépéselőnyben!

H1_casefizz_borito

HALADJUNK EGYÜTT, LÉPÉSELŐNYBEN! Partner: H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft.Szektor: mérnöki szolgáltatásokMagyar piaci jelenlét: 27 éveNemzetiség: MagyarLétszám: 80+Lokáció: A cég országszerte végzi projektjeit, budapesti központtal rendelkezikProjekt időtartama: 2019 augusztus – folyamatban Az integrált employer branding stratégia célja A H1 Systems-szel való közös munkánk kezdetén vezetőkkel való interjúkon keresztül megvizsgáltuk a “business case-t”. Hamar kiderült, hogy a kkv szektor egy meghatározó szereplőjével van dolgunk, […]

2021 November Hónap Employer Branding Vezetője: Müller Diána

Eddig készült interjúinkban megszólaltattuk már Lázár Gábort, az EY HR vezetőjét, Túri Pétert a Waberers HR vezetőjét, Turmezey Lucát, a Qualysoft HR vezetőjét , Szilvási Gábort, a GrandVision HR vezetőjét és Komlósi Gabriellát, az Accor T&C vezetőjét, Zaharia Gabriellát, a TCS Hungary HR vezetőjét, Kaszab Stellát és Németh Mihályt, a H1 Systems HR és Marketing- és Ügyvezető Igazgatóját, Boglár Katalint, a Toray Industries Hungary Kft […]

A hónap Employer Branding Vezetője – Bederna Nóra

Eddig készült interjúinkban megszólaltattuk már Lázár Gábort, az EY HR vezetőjét, Túri Pétert a Waberers HR vezetőjét, Turmezey Lucát, a Qualysoft HR vezetőjét , Szilvási Gábort, a GrandVision HR vezetőjét és Komlósi Gabriellát, az Accor T&C vezetőjét, Zaharia Gabriellát, a TCS Hungary HR vezetőjét, Kaszab Stellát és Németh Mihályt, a H1 Systems HR és Marketing- és Ügyvezető […]

Hiteles employer branding LinkedInen 10 lépésben

Bár a Facebook továbbra is viszi a legnagyobb és legismertebb közösségi média oldal szerepét, az employer branding jelentősége a LinkedInen ma már szintén megkérdőjelezhetetlen. A világ 200 országából több, mint 740 millió felhasználó több, mint 55 millió vállalati oldallal regisztrált már erre a platformra. Csak Magyarországról pedig a 2021. májusi adatok szerint a LinkedIn 1 154 000 […]

Tagged

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.