Fontos szakmai mérföldkő employer branding területen: idén először állt össze a HR Toplista
Az APEX és az M Lista közös gáláján a Brandfizz Employer Branding nyerte el a HR Toplista ügynökségi első helyezését és az ezzel járó „Az Év HR Kommunikációs Ügynöksége” címet. 🏆 Nemcsak nekünk, hanem az egész #EmployerBranding szakmának is fontos mérföldkő ez, hiszen a PR-, reklám- és média ügynökségek mellett idén először a HR kommunikációs ügynökségek is összesített listán mérethették meg magukat a kreatív szakmában. ✨ Olvasd el a sajtó beszámolóban a részleteket.
Az employer branding nem egy „one man show”, avagy 3 tanulság az Afterfizzről
Beszélgetés Csernai Rita, MOL Csoport kultúra és munkavállalói élmény vezetőjével hogy hogyan és milyen eszközökkel tehető sikeressé és mérhetővé a munkáltatói márkaépítés. A 2024-es év nem a nagy változások éve, hanem sokkal inkább a megtartásra és elköteleződés területre vetíti a fókuszt.
2024 Employer Branding trendjei: fogyasztói márka, kulcsember bevonás, szinergia tartalékok, AI
A 2024-es évben is elhoztuk az Afterfizz keretein belül az év Employer Branding trendjeit, kihívásait a World Employer Branding Dayről. Az idei évben: fogyasztói márka, kulcsember bevonás, szinergia tartalékok, AI került a központba. A 2024-es év nem a nagy változások éve, hanem sokkal inkább a megtartásra és elköteleződés területre vetíti a fókuszt.
The State of Employer Branding – Global Industry Summary
Delve into the latest trends and strategies in employer branding, from attracting top talent to retaining employees and future-proofing your brand. Gain valuable insights from industry experts and elevate your employer brand to new heights.
Trendek, változások az Employer Brandingben a 2024-es évre
Ez a cikk a hrpwr.hu oldalon jelent meg. A nagy Employer Branding Nap idén november 22-én került megrendezésre a PWC központjában. Itt az előttünk álló év Employer Branding trendjeiről hazai és nemzetközi viszonylatban, illetve a munkaerőpiac változásairól, kiemelten a munkaerő megtartásáról esett szó. Íme a nyolc globális employer branding trend 2024-re Nyitó előadásában Horváth Ádám (Chief Sparkle […]
The AI Revolution: Redefining Employer Branding – Practical guidelines with real-world examples
IEAEBA organized a pioneering webinar on the relationship between Employer Branding and AI. The Employer Branding and Generative AI webinar illuminated key insights, offering a glimpse into a future where human potential seamlessly integrates with AI advancements. AI is NOT your creative director. AI is your intern. Paul Baier, CEO – GAI Insights (US) and […]
Employer Brand = Commercial Brand?
Hogyan hangoljuk össze a cég munkáltatói és fogyasztói márkáját és használjuk ki előnyeit kölcsönösen? A cikk a bien.hu-n is megjelent. 3 inspiráció 3 iparágból A World Employer Branding Day magyarországi partnereként idén Amszterdamba látogattunk el, hogy inspirációt gyűjtsünk és elhozzuk azokat a nemzetközi benchmarkokat, amelyek a munkáltatói márkaépítés élvonalába tartoznak. Ha kíváncsi vagy a világszínvonalú […]
Mit ér a tartalom felület nélkül? 3+1 tanulság a World Employer Branding Day 2023-ról
A World Employer Branding Day magyarországi partnereként idén Amszterdamba látogattunk el, hogy inpirációt gyűjtsünk és elhozzuk azokat a nemzetközi benchmarkokat, amelyek a munkáltatói márkaépítés élvonalába tartoznak. Ha kíváncsi vagy a világszínvonalú employer branding trendekre és bevált gyakorlatokra, akkor regisztrálj évindító Afterfizz eseményünkre, ahol a hazai közönséggel osztjuk meg tapasztalatainkat. Mit, mikor, kikkel osszak meg és […]
Employer branding megoldások, ha nem elég relevánsak a jelentkezők
Szükség van folyamatos toborzásra? A makró környezet jelenlegi kiszámíthatatlansága hat a cégek toborzási tevékenységére. Hiába volt 2023 második negyedévének a végén több mint 53 000 betöltésre váró pozíció a versenyszférában (KSH, 2023), napjainkra a periodikusság jellemző. Gyakoriak a „recruitment freezek” és létszámstopok, viszont ezek jellemzően előre nem tervezhetők. A HR funkciók viszont ennek ellenére sem […]
Harc a tehetségekért: az nyer, aki stratégiai szinten kezeli a munkáltatói márkát
A vállalatok 74%-a idén a megtartásra helyezi a fókuszt. Számodra mi a legégetőbb kihívás? Mi lesz rá a megoldás? Vajon milyen módszereket használ a KPMG, az NI, vagy a Thermo Fisher Scientific? Hogyan tekint a megtartásra a Merkbau, és az EATON? Mit tapasztal régiós szinten a GrandVision HR igazgatója? Ismerd meg 6 perc alatt 6 […]
Tagged CompassEmployer Brandingmunkáltatói márka