SK Battery Manufacturing Case Study: Greenfield Employer Branding

SKBM_Brandfizz_case_study_thumbnail

Partner: SK Battery Manufacturing (SKBM) Sector: Manufacturing Hungarian market presence: 2019 Nationality: South-Korean Number of people: 100 -> 1500 Target group: blue and white collars Location: Komárom, Hungary Project duration: May 2020 – August 2020 Online Recruitment in 4 Steps– employer branding in the fast lane: from 0 to 100 Aim of the employer branding […]

Az employer branding alapköve; employer branding kutatás

A munkáltatói márka kutatások olyan adatokkal, elemzésekkel és stratégiai javaslatokkal támogatják az employer brandünket, amik növelik az üzleti eredményességet a megfelelő minőségű és mennyiségű munkaerő bevonzása, elkötelezése, és megtartása érdekében. A videóból megtudhatod, milyen eszközök állnak rendelkezésünkre, hogy meg tudjuk határozni a minél hitelesebb employer branding stratégia alapjait.

Virtuális térbe költözött toborzás? Inspirálódj te is az EY tanulságain keresztül!

A New Landscape Employer Brandingben számos izgalmas kihívás elé állította a HR szakmát idén. A koronavírus járvány kapcsán egyre több HR- és kommunikációs kihívással szembesültünk. Az offline állásbörzéket egyik pillanatról a másikra elhalasztották? Egy gyors és effektív megoldásra van szükség? Hogyan működhet a virtuális állásbörze, mint kiegészítő toborzó elem? Szekeres Szabina a JournEY Program keretén belül tanuláságokat oszt meg az online toborzási aktivitások kapcsán. Ha kíváncsi vagy te is a válaszokra, kattints a videóra!

Toborzási folyamatok zöldmezős beruházóként – SKBM

toborzasi folyamatok SKBM

Az SKBM zöldmezős beruházásként az egyik kiemelt fókuszterülete a toborzás kiválasztás. A hiteles muknáltatói márkájuk kommunikálásának köszönhetően 2020-ban 3 hónap alatt több mint 200 új munkavállaló belépését valósította meg! Az SKBM-hez hasonlóan te is szeretnél 0-ról 100-ra felgyorsulni ?
Nézd vissza az SKBM előadását a HR Festről és inspirálódj a legjobb példákból tanulva!

A hónap Employer Branding vezetője – Zaharia Gabriella

[ms_row] [ms_column style=”1/3″ align=”left” class=”” id=””][mpsl Bogi][/ms_column] [ms_column style=”2/3″ align=”left” class=”” id=””] Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit.

A hónap Employer Branding vezetője – Komlósi Gabriella

[ms_row] [ms_column style=”1/3″ align=”left” class=”” id=””][mpsl Bogi][/ms_column] [ms_column style=”2/3″ align=”left” class=”” id=””] Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit.

A hónap Employer Branding vezetője – Szilvási Gábor

[ms_row] [ms_column style=”1/3″ align=”left” class=”” id=””][mpsl Bogi][/ms_column] [ms_column style=”2/3″ align=”left” class=”” id=””] Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit.

Tagged

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.