Fiege employer branding esettanulmány
3 telephely 2 célccsoport, 200 fős toborzási igény. Mi lehet a megoldás? Integrált employer branding program kialakítása munkavállalói szükségletekre alapozva, külső és belső csatornák aktivizálásával.
Knorr Bremse employer branding esettanulmány
Tech Meetup az IT szakemberek és mérnökök számára? Naná!
A speciális mérnöki területhez tartozó toborzás egyedi megoldást igényel, ami nem csak figyelemfelkeltő de edukációs tartalommal is bír
Merkbau employer branding esettanulmány
Hogyan értük el, hogy egy építőipari vállalat toborzási stratégiája igazodjon a célcsoport tartalomfogyasztási szokásaihoz, és ezáltal ismertebbé váljon a munkaerőpiacon a leendő munkavállalók körében?
SKBM employer branding esettanulmány
Milyen stratégiával vonzottunk be 1500 kék- és fehérgalléros kollégát 2 év alatt? Egy komplex toborzási rendszerrel, amelynek a fókuszában a mérhetőség, a folyamatos optimalizálás, valamint az erősforrások gyors allokációja állt.
Tagged kékgallérmérnökToborzás