6+1 onboarding tipp és eszköz
A Harvard Business Review szerint az egységesített onboarding folyamattal rendelkező cégek 50%-kal magasabb munkaerő-megtartást tapasztalnak. Az SHRM cikkéből pedig az is kiderült, hogy az alkalmazottak 69 %-a nagyobb valószínűséggel marad 3 évig egy vállalatnál, ha jó onboarding élményt tapasztal meg. Azok a vállalatok, amelyek több időt és energiát fektetnek az új munkavállalókba, előnyt szereznek a […]
Employer Branding and digital transformation
10 leading European Employer Branding Agencies bringing you something, which has never been done before. With joint forces and common beliefs, we are ready to create something extraordinary – with you.
NOW is the right time to act. Transform the future employee experience vision into today’s reality: Build. Scale. Measure. Let us show you HOW.
Join the gang and get inspired by hearing real-life case studies and disruptive digital industry trends from our expert speakers
✅ How about looking at the digital space as an accelerator of our Employer Brand?
✅ How to transform the employee experience to embrace digitization?
✅ How could you build on your strength to achieve more in the virtual space? Build – Scale – Measure.
✅ Practical tips and tangible examples brought to you by international employer branding experts.
And a SPECIAL GROUP OF PEOPLE with employer branding superpower from top-notch agencies across Europe, sharing their knowledge and expertise:
HOST:
Adam Horvath, CEO Brandfizz (Hungary)
SPEAKERS:
Kersti Vannas, CEO Instar (Estonia)
Anita Zvezdovics, Co-Founder Brandfizz (Hungary)
Hans Petter Stub, CEO Whydentify (Norway)
Mark Horley, Founder Tonic Agency (UK)
Andrey Aliasov, CEO Changellenge (Russia)
Ton Rodenburg, CEO Clubgeist (Netherlands)
Pedro García Cano, Founder of WTC (Spain)
JournEY Ambassador Bootcamp
Employer Brand Ambassador program felépítés és működtetés magyarországi leghitelesebb szakértőjével, Szekeres Szabinával arról beszélgettünk, hogy az az EY Ambassador Program miért különleges.
Hogyan vonzzuk be és aktiváljuk a kulcs embereinket? Milyen eszközökkel érjük el,hogy ambassadorok büszkén képviseljék a céget? Hogyan érjünk el az ambassadorokon keresztül minél nagyobb hatást?
Elkötelezett munkavállalók bevonásával tesszük az EY Employer Value Propositionjét élővé: „The exceptional EY experience. It’s yours to build.”.
A 81 fős, 3 szintű nagyköveti programon keresztül azon dolgozunk, hogy az EY kollégái megtapasztalják az „exceptional” EY élményt, meghatározzák személyre szabott JournEY élményeiket, mindezzel példát mutatva potenciális és jelenlegi munkatársaiknak is. Ezt támogatva 2020.11.27-én 3. alkalommal rendeztük meg a JournEY Ambassador Bootcampet rendhagyó, hibrid formában. A journEY Ambassador Bootcamp célja volt, hogy felvértezzünk mindenkit, aki az EY arca azokkal a készségekkel, képességekkel, ami segít megfogalmazni a személyes, egyedi és exceptional journEY sztorijaikat.
1 nap, 3 forgatókönyv, 5 féle szakmai program, 81 kolléga részvételével és 11 szakmai előadó bevonásával online & offline, hibrid formában. Lessetek be velünk a kulisszák mögé hogy épül egy pezsgő & kivételes Employer Brand Ambassador Program.
3 lépés a vezetői elköteleződés megnyerésére!
A munkáltatói márkaépítés, noha manapság már elterjedt fogalomnak számít a szervezeti működésben, mégis sokszor szembesülhetünk azzal, hogy nincs konkrét felelőse. Vezetői elkötelezés és bevonás nélkül pedig nem lehet átütő sikereket elérni, ami azonban nem mindig ilyen egyszerű feladatnak bizonyul, ezért 3 lépést osztunk meg veletek segítségképpen![/su_box] 1. Beszélgess a munkáltatói márkaépítés kapcsán, kávézás közben a […]
Employer branding alapok: ismerd meg A-Z-ig!
A munkáltatói márka, vagy más néven employer branding azoknak az értékeknek a halmaza, amik megkülönböztetik vállalatunkat a munkavállalói piacon. Minden márkához különböző véleményeket és élményeket kapcsolunk, például a Tesco híres szlogenjét “a legkisebb is számít” valószínűleg minden ember már kívülről fújja. Vegyünk egy könnyen érthető példát. Feri programozóként keresi megélhetését, és noha a gazdasági helyzet […]
Thermo Fisher Scientific University Program employer brand aktiváción keresztül
A hiteles munkáltatói márka nem csak a munkavállalói elkötelezésen túl a jövőbeli munkavállalók megtalálásában is segít. A Thermo Fisher Scientific sikeres ambassador programját követően egy olyan egyetemi programot hozott létre, mely a hallgatók számára is közvetíti az erős vállalati értékeket. Nézd meg hogyan valósították meg a munkavállalói értékek lokalizációját, az ambassador programot illetve a hazai egyetemeken történő márkaismertségüket?
Vállalati értékkommunikáció hibrid megoldásai
Hogyan kommunikáld a vállalati értékeket hibrid munkavégzés esetén? Zvezdovics Anita Müller Diánával a Telenor Head of Organisational Development & Talent Acquisition szakértőjével beszélgetett a témáról. Nézd meg a Telenornál milyen megoldások születtek és inspirálódj!
Mit tanulhatsz az Employer Brand Akadémián?
Mit tanulhatsz az Employer Brand Akadémián? A 3 x 1 napos képzésünk során olyan fontos készségeket sajátíthatsz el, mint a vezetői meggyőzés, strukturált stratégiai tervezés és nem utolsó sorban az eredmények mérhetősége, ha érdekelnek további részletek nézd meg a videót!
Mi is az integrált employer branding stratégia?
Az employer branding stratégia integrált egységként történő meghatározása teszi lehetővé igazán azt, hogy a szervezet életében áttörő sikereket érhessünk el. Hogyan néz ki ez a való életben, és ami a legfontosabb hogyan lehet megvalósítani? Nézd meg a videót és inspirálódj!
Munkavállalói elköteleződés növelése
Szeretnéd kreatív, de lényegretörő megoldásokkal növelni a munkavállalóid elköteleződését? Nézz bele videónkba és ismerd meg a fő szempontjainkat, amiket szerintünk érdemes figyelembe venni.
Tagged BrandFIZZBrandfizz Employer BrandingelkötelezésJövőálló munkáltatómunkáltatói márkamunkáltatói márka építésmunkáltatói márka fejlődésmunkavállalói élmény
