Kérj ajánlatot!

Országos Munkáltatói Márka Felmérés 2024 - Kattints ide a kitöltéshez!

Brandfizz
Kérj ajánlatot!
Brandfizz

Szerző: Szörcsök Szilvia

A közösségi média és karrieroldal titkos összetevői: Hogyan tettük vonzóbbá a Coca-Cola HBC Hungary kékgalléros pozícióit

Hogyan tette hatékonyabbá a Coca-Cola HBC Hungary a kékgalléros toborzását? Ez az esettanulmány bemutatja, hogyan növelték a közösségi média elérését 80,3%-kal, megduplázták a karrieroldal megtekintéseket, és 25%-kal növelték a karrieroldalról felvett munkavállalók arányát. Ismerd meg azokat az eszközöket és módszereket, amelyek ezt lehetővé tették, beleértve a nagyköveti képzést, a videó alapú álláshirdetéseket és a célzott közösségi média kampányokat.

Employer branding Podcast: GENESYS FM: Don’t talk so cloud!

Employer branding Podcast: GENESYS FM: Don’t talk so cloud!

A Genesys Cloud Services Hungary Kft. az IT szektorban kiemelkedő teljesítményt nyújtott, amikor employer branding stratégiájuk részeként elindították a „GENESYS FM: Don’t talk so cloud!” podcastot. A podcast célja a legmodernebb IT technológiák közérthető megismertetése volt, miközben erősítették munkáltatói márkájukat és csökkentették a fluktuációt. Az elért eredmények közé tartozik a 92%-os Great Place To Work trust index. Ismerd meg, hogyan érték el ezeket a sikereket!

Ezek a shortlistek Employer Brand Management Awards-on: KUKA Hungária, Coca-Cola HBC és Brandfizz a nemzetközi porondon

shortlistek Employer Brand Management Awards

KUKA Hungária, Coca-Cola HBC és Brandfizz az Employer Brand Management Awards shortlistjén! Eredményhirdetés szeptemberben lesz Londonban.

Employer brandinget szeretnénk, mert a recruitment már nem elég!

Az employer branding nemcsak a HR feladata, hanem az egész szervezet együttműködését igényli. Egy jól kidolgozott és következetesen megvalósított stratégia segíthet abban, hogy a vállalat ne csak a legjobb tehetségeket vonzza, hanem hosszú távon is megtartsa őket. Az employer branding hozzájárul a vállalati kultúra erősítéséhez, növeli a munkavállalói elköteleződést és csökkenti a lemorzsolódást. 

Az employer branding nemcsak a HR feladata, hanem az egész szervezet együttműködését igényli. Egy jól kidolgozott és következetesen megvalósított stratégia segíthet abban, hogy a vállalat ne csak a legjobb tehetségeket vonzza, hanem hosszú távon is megtartsa őket. Az employer branding hozzájárul a vállalati kultúra erősítéséhez, növeli a munkavállalói elköteleződést és csökkenti a lemorzsolódást. 

A magyar HR szakma legjobbjai között ismerték el a Merkbaut – HRBEST díjátadó 2024

Átadták a HRBEST díjátadón a legjobb HR-megoldásoknak járó elismerést. A Talent Attraction kategória a legjobb toborzási megoldásokat gyűjtötte össze, ahol kiderült melyek voltak az év legjobb employer branding projektjei. Mi a HRBEST díj? A HRBEST díj bemutatja és kiemeli azokat a HR-megoldásokat, amelyek növelik a vállalatok hatékonyságát és a munkavégzés emberközpontúságát. A díj különlegessége abban […]

Social media toborzás tévhitek a Facebooktól a TikTokig -Interjú Knáb Anitával és Szilvási Gáborral

Online toborzás borítóképe

Merkbau Facebook oldala

Kevesebb pénzből több jelentkező: Toborzás budget-cut idején

Toborzás budget-cut idején

A toborzás továbbra is a magyar munkáltatók legnagyobb kihívása. A 250 fő feletti vállalatok még csökkenő létszámnál is jelentős betöltendő pozícióval rendelkeznek (Brandfizz Országos Employer Branding felmérés 2023). Miközben egyre nehezebb megszólítani és bevonzani a megfelelő minőségű és mennyiségű jelentkezőt a nyitott pozíciókra, a jelenlegi gazdasági helyzet ráadásul szinte minden munkáltatótól megkívánja, hogy összehúzza a […]

Országos Employer Branding Felmérés 2023

Merre tart az employer branding szakma? Mik a legnagyobb munkaerő toborzási, elkötelezési és megtartási kihívások a piacon? Töltsd ki 6 perces munkáltatói márka felmérésünket és kapj átfogó piaci körképet még versenytársaid előtt.

Merre tart az employer branding szakma? Mik a legnagyobb munkaerő toborzási, elkötelezési és megtartási kihívások a piacon? Töltsd ki 6 perces munkáltatói márka felmérésünket és kapj átfogó piaci körképet még versenytársaid előtt.

Ezek a legjobb employer branding projektek – HRBEST díjátadó

HRBEST employer branding

Tegnap este átadták a HRBEST díjátadón a legjobb HR-megoldásoknak járó elismerést. A Talent Attraction kategória a legjobb toborzási megoldásokat gyűjtötte össze, ahol kiderült melyek voltak az év legjobb employer branding projektjei. HRBEST Talent Attraction díjazottjai Ezúton is gratulálunk a kategória díjazottjainak! EY: Kiválasztási folyamatból edukáció. Az EY az egyik legismertebb  könyvvizsgáló, adó-, tranzakciós, jogi  és […]

Merkbau employer branding esettanulmány

Hogyan értük el, hogy egy építőipari vállalat toborzási stratégiája igazodjon a célcsoport tartalomfogyasztási szokásaihoz, és ezáltal ismertebbé váljon a munkaerőpiacon a leendő munkavállalók körében?

Tagged
Brandfizz

20 ügyfelünk munkáltatói márkáját pezsdítjük fel.

Segítünk bevonzani, elkötelezni és megtartani a számodra fontos munkaerőt. Munkáltatói márka mérhető eredményekkel. Már több mint 40 000+ munkavállaló minden napjára vagyunk hatással.

Facebook Instagram Linkedin Youtube

Rólunk

Compass

Publikációk

Jogi nyilatkozatok

Legal Notice: © Copyright – Minden jog fenntartva
Jelen weboldalon található minden tartalom (ideértve a tartalom felépítését, szerkezetét, alkalmazott grafikáit, ábráit, folyamatleírásait, jelmondatait is) a Brandfizz Kft. mint Jogtulajdonos kizárólagos szellemi tulajdonát képezi és szerzői jog által védett. A tartalom egészének vagy bármely részének a Jogtulajdonos előzetes írásbeli engedélye és felhasználási feltételeinek rögzítése hiányában bármely módon történő felhasználása a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény („Szjt.”) értelmében szerzői jogi jogsértésnek minősül.
Website powered by MoonShot
brandfizz logo

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Brandfizz

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő elkötelezés

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Brandfizz
  • Hogy mondod? Employer Branding? Fogalmak tisztázása, célok.
  • Employer Branding Selfie #nofilter #realme
  • Üzleti igény felmérés eszközei, módszertana.
  • Vezetők elkötelezése és bevonása, buy-in, Employer Branding HR Audit, Munkaerőpiaci versenytársi térkép készítése.
  • Employer Branding KPI struktúra: mérőszámok kijelölése a gyakorlatban, HR stratégiai célok és mérési rendszerek összehangolása a munkáltatói márka építés céljaival.
  • Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, szituációs gyakorlatok révén segítjük kézzel foghatóvá tenni a vezetői bevonáshoz, szervezeti integráláshoz és mérhetőséghez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre.

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Brandfizz
  • Működő megoldások Employer brand tartalomfejlesztéshez: valós perszóna igények és munkavállalói élményének felmérése kvalitatív és kvantitatív módszertannal.
  • Ideal vs. Real Candidate & Employee Experience Mapping + Employer Value Proposition (EVP) létrehozásának és szervezeti bevezetésének gyakorlata
  • Employer Brand Ambassador Program létrehozásának és működtetésének módszerei
  • Éves Employer Branding Terv készítése, akciótervezés a toborzási és megtartási hatékonyságot támogató employer branding eszközök beépítése révén.
  • Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, legjobb gyakorlatok megosztása révén segítjük kézzel foghatóvá tenni az Employer Brand kutatáshoz, jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztéshez, EVP kommunikációs keretrendszer felépítéséhez, ambasszadorok bevonásához, Éves Employer Branding Terv készítéséhez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre.

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Brandfizz
  • Kivitelezési és erőforrás terv az éves employer branding terv alapján
  • EVP Storytelling – „Real people, real stories” – EVP szerinti szervezeti értékrendszer és kommunikációs irányelvek
  • Belső kommunikáció és toborzási tartalomfejlesztés a gyakorlatban
  • Growth hacking az employer brandingben, mérési rendszerek felállításának szempontrendszere, gyakorlata
  • Growth hacking az employer brandingben, mérési rendszerek felállításának szempontrendszere, gyakorlata
  • KPI struktúra, mérhető eredmények: online/social employer branding rendszerépítés és eszköztár
  • Jelöltélmény és mérhető eredmények kapcsolata: online/social employer branding rendszerépítés és eszköztár
  • Social employer branding a gyakorlatban: tartalomtervezés és működő toborzási kampány menedzsment módszertanok
  • Tiktok és Spotify: minden amit a tartalomgyártásról tudnod kell. Facebook, Instagram, LinkedIn univerzumon innen és azon túl.
  • Employer Branding Best Practices: meghívott vendégelőadók tapasztalatmegosztása, legjobb gyakorlatok megosztása révén segítjük kézzel foghatóvá tenni az kivitelezési és erőforrás tervezéshez, employer branding projektmenedzsmenthez, eredmények riportolásához, online és social employer branding rendszerépítéshez kapcsolódó feladatokat, hogy felkészítsünk a valós helyzetekre
  • AI - hogyan használd a mesterséges intelligenciát a gyakorlatban?
  • Mesterséges intelligencia case study az employer brandingben: így kezdd el, hogy eredményt hozzon!
  • ChatGPT promtolás kezdőknek: gyakorlati útmutató a legnépszerűbb AI eszköz használatához

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény
  8. AI blueprint: gyakorlati one-pager az induláshoz kezdőknek
  9. Mesteséges intelligencia checklist: így promtolj ChatGPT-ben

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.