Nem csak a fizetés a fontos a kékgalléros munkaerőpiac számára
A stabil, biztonságos munkakörnyezet a fizetésnél is fontosabb a magyar kékgalléros munkavállalók számára. Szakmai tréningre és karácsonyi bulira kevésbé érdemes költeni, mert ezeknek minimális a megtartóereje a körükben. A visszajelzés és a teljesítményalapú értékelés viszont kulcsfontosságú – derült ki egy átfogó, közel 1000 kékgalléros megkérdezésével készült kutatásból.
A hónap Employer Branding vezetője – Komlósi Gabriella
Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit.
Milyen munkáltatói márkaépítés tanulságokkal tértünk haza Lisszabonból? II. rész-WorldEBDay2019
A World Employer Branding Day harmadik alkalommal került megrendezésre, idén májusban Lisszabonban. Beszámolónk első részéből kiderült, milyen erőforrásokat vonnak be a cégek, ha employer brandingről van szó. Kiderült, miért nem érdemes kampányként kezelni a munkáltatói márkaépítés eszközét. Valamint az is, miért kulcsfontosságú a kollégák és a vezetők bevonása. Folytatjuk beszámolónkat és megosztjuk, milyen tanulságokkal tértünk […]
Milyen munkáltatói márkaépítés tanulságokkal tértünk haza Lisszabonból? I. rész–WorldEBDay2019
A World Employer Branding Day harmadik alkalommal került megrendezésre, idén májusban Lisszabonban. Huszonöt előadó állt színpadra és osztotta meg azokat a munkáltatói márkaépítés területéhez kapcsolódó tanulságokat, „best practice”-ket, amelyek beváltak. Inspiráló előadásokat hallgathattunk, most pedig két részes beszámolónkban megosztjuk a tanulságokat, amikkel hazatértünk.
A hónap Employer Branding vezetője – Szilvási Gábor
Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit.
A hónap Employer Branding vezetője – Lázár Gábor
Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat.
Ambassador közösség építése már az onboarding folyamat első napjától? – 3 világszínvonalú módszer
Mars, DHL, Netflix – mindannyian ismerjük ezeket a márkákat és nagy valószínűséggel kerültünk már kapcsolatba velük fogyasztóként vagy felhasználóként. Idén májusban mégis teljesen más okból álltak ezen cégek HR és Employer Branding vezetői egy színpadon. Azért, hogy munkáltatói márkájuk építéséről, a hatékony onboarding folyamat kiépítéséről osszanak meg gondolatokat azzal a 760 szakemberrel, akik részt vettek […]
Munkavállalói élmények a tehetségek bevonzásáért- így csinálják a világ legnagyobb cégei
A jó fizetés, a juttatások és a kiváló munkakörnyezet már alap, a világ legismertebb márkái munkavállalói élmények sorával versenyeznek a legkiválóbb tehetségekért, amiket nemcsak a munkahelyi folyamatokba, hanem a toborzás-kiválasztásba is beépítenek – derült ki a világ legnagyobb munkáltatói márka konferenciáján, a lisszaboni World Employer Branding Day-en.
Toborzás módszerek topcégektől-Facebook-story és 360 fokos videó
A világ legnagyobb cégeinek vezetői gyűltek össze Lisszabonban, hogy megosszák egymással a legújabb módszereket a legkiválóbb munkaerő toborzás elérésére, megtartására és a jövő munkahelyére vonatkozóan. Íme, a legfrissebb trendek a munkáltatói márka legnagyobb nemzetközi szakmai rendezvényéről, a World Employer Branding Day-ről.
Brandfizz Employer Brand Akadémia 2019 ősz
A munkáltatói márkaépítés iránt elkötelezett HR szakember vagy vezető vagy?
3×1 napban azonnal alkalmazható employer branding tudás, eszköztárat és gyakorlati tapasztalatot szereznél?
Tarts velünk az Employer Brand Akadémián!
