Belső kommunikáció, avagy hogyan fejlesszem a csapatkohéziót munkáltatói márkaépítéssel?

Ha employer brandingről van szó, legtöbbször a kifelé irányuló megjelenés, kommunikáció és image jut eszünkbe. Azonban ahhoz, hogy munkáltatói értékígéreted ne csak egy ígéret maradjon, elengedhetetlen, hogy a kollégák is minden egyes nap megtapasztalják céged EVP-it. Ennek pedig az egyik leghatékonyabb módja nem más, mint a belső kommunikáció fejlesztése. De miért is fontos a csapatkohézió […]
Hiteles employer branding 3+1 lépésben

A munkáltatói márkaépítés és a toborzási marketingre tervezett költségvetések átlagosan 10%-kal növekedtek 2020-hoz képest. Az elmúlt 12 hónapban tapasztalt jelentős fennakadások ellenére, a munkáltatók többsége továbbra is fontos prioritásnak tartja az employer branding fejlesztését, derül ki az Universum 2021-es riportjából. Itt felhívnám a figyelmet arra, hogy ha employer branding tevékenységről van szó, akkor beszélhetünk stratégiáról, […]
Próbanap a Telenornál Szegeden az ügyfélcentrikusság jegyében

Próbanap a Telenornál Szegeden az ügyfélcentrikusság jegyében A vezérigazgató, a belső kommunikációs vezető és a szegmens menedzser besétálnak a lakossági ügyfélszolgálatra. Milyen történet kezdete lehet ez? Ősszel Próbanap kampányunk második részét forgattuk a Telenor számára. A Próbanap kampány célja Egy éve újította meg lokális vállalati értékeit a Telenor Magyarország. Az „Our nature connects us”, azaz […]
H1 Systems: Haladjunk együtt, lépéselőnyben!

HALADJUNK EGYÜTT, LÉPÉSELŐNYBEN! Partner: H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft.Szektor: mérnöki szolgáltatásokMagyar piaci jelenlét: 27 éveNemzetiség: MagyarLétszám: 80+Lokáció: A cég országszerte végzi projektjeit, budapesti központtal rendelkezikProjekt időtartama: 2019 augusztus – folyamatban Az integrált employer branding stratégia célja A H1 Systems-szel való közös munkánk kezdetén vezetőkkel való interjúkon keresztül megvizsgáltuk a “business case-t”. Hamar kiderült, hogy a kkv szektor egy meghatározó szereplőjével van dolgunk, […]
A hónap Employer Branding Vezetője – Bederna Nóra

Eddig készült interjúinkban megszólaltattuk már Lázár Gábort, az EY HR vezetőjét, Túri Pétert a Waberers HR vezetőjét, Turmezey Lucát, a Qualysoft HR vezetőjét , Szilvási Gábort, a GrandVision HR vezetőjét és Komlósi Gabriellát, az Accor T&C vezetőjét, Zaharia Gabriellát, a TCS Hungary HR vezetőjét, Kaszab Stellát és Németh Mihályt, a H1 Systems HR és Marketing- és Ügyvezető […]
A hónap Employer Branding Vezetője – Nacsa Éva

Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit és Employer Branding Világítótornyait.
Mit tanulhatsz az Employer Brand Akadémián?

Mit tanulhatsz az Employer Brand Akadémián? A 3 x 1 napos képzésünk során olyan fontos készségeket sajátíthatsz el, mint a vezetői meggyőzés, strukturált stratégiai tervezés és nem utolsó sorban az eredmények mérhetősége, ha érdekelnek további részletek nézd meg a videót!
Mi az integrált employer branding stratégia?

Az employer branding stratégia integrált egységként történő meghatározása teszi lehetővé igazán azt, hogy a szervezet életében áttörő sikereket érhessünk el. Hogyan néz ki ez a való életben, és ami a legfontosabb hogyan lehet megvalósítani? Nézd meg a videót és inspirálódj!
TOP 3 frissítő trend a munkaerő piacon, new landscape of employer branding

Az employer branding vállalati jelenléte dinamikusan fejlődik. Néha nem egyszerű ezeket a változásokat követni. Ebben a videóban azonban te magad is megismerhetsz TOP 3 frissítő trendet a munkaerő piacon. A megértésben nem más, mint Horváth Ádám, Szörcsök Szilvia és Novák Gréta lesz segítségedre, a Brandfizz kiváló szakértői.
Employer Brand lokalizáció a globális értékek mellett – Thermo Fisher Scientific

Hogyan lehet a munkáltatói értékeket lokalizálni miközben a globális értékeket is figyelembe vesszük? Nacsa Éva és Jakus Tamás HRFesten adott interjújából kiderül. Ismerd meg te is a részleteket a Thermo Fisher Scientific esettanulmányán keresztül.
Tagged Brandfizz Employer Brandingglobálisintegrált employer branding stratégialokálismunkáltatói márka esettanulmánymunkavállalói értékThermo Fischer Scientific