Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit és Employer Branding Világítótornyait.
Címke: integrált employer branding stratégia
A hónap Employer Branding vezetője – Boglár Katalin
Szerző: Tóth Boglárka Katalin
Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit.
A hónap Employer Branding vezetői – Kaszab Stella és Németh Mihály
Szerző: Tóth Boglárka Katalin
Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit.
A hónap Employer Branding vezetője – Zaharia Gabriella
Szerző: Tóth Boglárka Katalin
Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit.
Kutatás: Ez kell a magyar programozóknak
Szerző: Novák Gréta
Még mindig óriási a kereslet a programozók iránt hazánkban, ennek ellenére az álláshirdetések kis része tudja csak hatékonyan megszólítani a munkát kereső fejlesztőket. Kutatásunk szerint a magyar fejlesztők számára fontosabb, hogy a pozícióban alkalmazandó technológiák szerepeljenek a hirdetésben, mint a juttatások, utóbbinál azonban a ’versenyképes fizetés’ kifejezés taszítja őket. Fontos még, hogy a cég termékei […]
Horváth Ádám: A legtöbb cég rövidtávon rendre túlbecsüli a képességeit
Szerző: Tóth Boglárka Katalin
Horváth Ádám, a Brandfizz társalapítója és Chief Sparkle Offizzere nyilatkozott az Üzletem.hu interjújában kollégák motiválásáról, 2020-as tervekről, valamint arról, mire sajnálja az időt, és mire nem sajnálja a pénzt. Szerdahelyi Csaba írása.
