Virtuális térbe költözött toborzás? Inspirálódj te is az EY tanulságain keresztül!
A New Landscape Employer Brandingben számos izgalmas kihívás elé állította a HR szakmát idén. A koronavírus járvány kapcsán egyre több HR- és kommunikációs kihívással szembesültünk. Az offline állásbörzéket egyik pillanatról a másikra elhalasztották? Egy gyors és effektív megoldásra van szükség? Hogyan működhet a virtuális állásbörze, mint kiegészítő toborzó elem? Szekeres Szabina a JournEY Program keretén belül tanuláságokat oszt meg az online toborzási aktivitások kapcsán. Ha kíváncsi vagy te is a válaszokra, kattints a videóra!
A hónap Employer Branding vezetője – Lázár Gábor
Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat.
Tagged #JournEYA hónap Employer Branding vezetőjeEmployer BrandingEYintegrált employer branding stratégiaInterjúJournEY Programmunkáltatói márka