3+1 employer branding trend a Business Festről

A Talent is Business – Recruitment & Employer Branding színpad házigazdájaként, saját employer branding standdal vettünk részt a teltházas, 5000+ főt számláló Business Fest-en. Számos előadást és kerekasztal-beszélgetést tartottunk, többek közt az EY és az NI employer branding aktivitásait bemutatva. A nyár legmenőbb szakmai fesztiváljáról 3+1 útravalót hoztunk inspirációként – ha employer branding területen dolgozol, […]

Integrált employer branding stratégia CEO és Recruitment szemszögből: Zoom in NI

Egy jól átgondolt employer branding stratégia sosem csak a HR funkciót érinti. Az integrált szemlélet egy olyan megvalósítást feltételez, aminek során a HR csapat mögött egy elkötelezett menedzsment áll. A cél közös, viszont más szemszögből közelít rá az employer branding működtetésére a CEO és a recruitment. A Business Fest 2023 Talent is Business színpadán Nováczky […]

Interjú Gáthy Marcellel

Vezetői interjú A Varian egy orvostechnológiával, azon belül sugárterápiás technológiafejlesztéssel foglalkozó cég. A Siemens Healthineers-el együtt, több, mint 65.000 kolléga dolgozik világszerte azon, hogy az egészségügyi szakemberek a leghatékonyabb kezelést nyújtsák a betegek számára. A budapesti cég Senior Managerével, Gáthy Marcellel készítettünk vezetői interjút az Employer Brand Akadémia második napján, akivel többek közt a munkáltatói […]

Interjú Dr. Lázár Gáborral, az EY HR igazgatójával

Vezetői interjú: Dr. Lázár Gábor Az EY napjaink egyik legismertebb könyvvizsgáló, adó-, tranzakciós, jogi és üzleti tanácsadást nyújtó vállalata. A Big4-ok egyikeként azon dolgozik, hogy megoldja ügyfelei legnagyobb kihívásait, és hozzájáruljon egy jobban működő világ építéséhez. Magyarországon több mint 30 éve van jelen, és már több éve folytat sikeresen saját, lokális munkáltatói márkaépítést. Az Employer […]

Interjú a Merkbau vezetőivel: „Belevágtunk az employer branding stratégia kivitelezésébe”

Vezetői interjú A Merkbau egy olyan családi vállalkozás, mely 1990-es alapítása óta 650-700 fős céggé nőtte ki magát. A családi vállalat igazgatóságának elnökével, Knáb Jánossal és Knáb Anitával, a cég HR vezetőjével készítettünk vezetői interjút az Employer Branding Akadémia első napján. A képzésen bemutatott esettanulmányt, a Merkbau employer branding stratégia kivitelezéséről már korábban olvashattátok. Mi […]

A hónap Employer Branding Vezetője – Bederna Nóra

Eddig készült interjúinkban megszólaltattuk már Lázár Gábort, az EY HR vezetőjét, Túri Pétert a Waberers HR vezetőjét, Turmezey Lucát, a Qualysoft HR vezetőjét , Szilvási Gábort, a GrandVision HR vezetőjét és Komlósi Gabriellát, az Accor T&C vezetőjét, Zaharia Gabriellát, a TCS Hungary HR vezetőjét, Kaszab Stellát és Németh Mihályt, a H1 Systems HR és Marketing- és Ügyvezető […]

A hónap Employer Branding Vezetője – Nacsa Éva

Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit és Employer Branding Világítótornyait.

A hónap Employer Branding Világítótorony – Szekeres Szabina

A hónap Employer Branding vezetője – Boglár Katalin-toborzás stratégi a Toray-nál

Az employer branding mára már nem csak a toborzás -elkötelezés – megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit.