Közös Utazás Közös Ambíció – A KUKA Hungária Kft. díjnyertes, perszónaszegmentált munkáltatói márka stratégiája
A 2023-as őszi Brandfizz Employer Brand Akadémia vendégelőadói Czétényi Róbert, a KUKA Hungária Kft. HR vezetője, valamint Ladányi Patricia, a KUKA Hungária Kft. kommunikációs szakértője, arról osztotta meg tapasztalatait, hogy hogyan vezetett másfél éves munkáltatói márka tevékenység +19% növekedéshez az ajánlási hajlandóságban (eNPS), 4%-os fluktuáció-csökkenéshez, valamint a kezdeti 200 fős toborzási cél 70 fővel történő […]
Harc a tehetségekért: az nyer, aki stratégiai szinten kezeli a munkáltatói márkát
A vállalatok 74%-a idén a megtartásra helyezi a fókuszt. Számodra mi a legégetőbb kihívás? Mi lesz rá a megoldás? Vajon milyen módszereket használ a KPMG, az NI, vagy a Thermo Fisher Scientific? Hogyan tekint a megtartásra a Merkbau, és az EATON? Mit tapasztal régiós szinten a GrandVision HR igazgatója? Ismerd meg 6 perc alatt 6 […]
KUKA employer branding esettanulmány
KUKA employer branding esettanulmány – Brandfizz Közös Utazás Közös Ambíció szervezetfejlesztési program kialakítása kollégák visszajelzései alapján.
HRBEST győztes ötlet: EY Summer Camp – Transzformatív kiválasztási program
A Z-generáció munkavállalóinak elkötelezése új kihívások elé állítja a piacot. Ebben a környezetben olyan toborzást segítő aktivitásra van szükség, amely egy általános álláshirdetésnél erősebb „wow” élményt vált ki a pályakezdőkből. A kiindulópont az EY belső működése a Transzformációs Vezetési Modell köré épül, amelyben célorientált vezetők hozzák ki magukból és csapattagjaikból is a legjobbat. A Business […]
Interjú Dr. Lázár Gáborral, az EY HR igazgatójával
Vezetői interjú: Dr. Lázár Gábor Az EY napjaink egyik legismertebb könyvvizsgáló, adó-, tranzakciós, jogi és üzleti tanácsadást nyújtó vállalata. A Big4-ok egyikeként azon dolgozik, hogy megoldja ügyfelei legnagyobb kihívásait, és hozzájáruljon egy jobban működő világ építéséhez. Magyarországon több mint 30 éve van jelen, és már több éve folytat sikeresen saját, lokális munkáltatói márkaépítést. Az Employer […]
Milyen egy hiteles ambassador videó?
A hiteles külső és belső munkáltatói kommunikáció eszköze Az eredeti cikk a Behaviour Magazinban jelent meg. Az employer branding egyik leghitelesebb eleme, amikor a vállalatot a saját munkavállalói szemüvegén keresztül ismerjük meg. Ezek azok a mozzanatok, amikor bepillantást nyerünk a mindennapokba, meglátjuk a munkakörnyezetet. Világos képet kapunk arról, hogy a falra felírt vállalati értékek hogyan […]
2022 Április Hónap Employer Branding Vezetője: Nováczky Regina
Eddig készült interjúinkban megszólaltattuk már employer branding témákról Lázár Gábort, az EY HR vezetőjét, Túri Pétert a Waberers HR vezetőjét, Turmezey Lucát, a Qualysoft HR vezetőjét , Szilvási Gábort, a GrandVision HR vezetőjét és Komlósi Gabriellát, az Accor T&C vezetőjét, Zaharia Gabriellát, a TCS Hungary HR vezetőjét, Kaszab Stellát és Németh Mihályt, a H1 Systems HR és Marketing- és Ügyvezető Igazgatóját, Boglár Katalint, a Toray […]
Hiteles employer branding 3+1 lépésben
A munkáltatói márkaépítés és a toborzási marketingre tervezett költségvetések átlagosan 10%-kal növekedtek 2020-hoz képest. Az elmúlt 12 hónapban tapasztalt jelentős fennakadások ellenére, a munkáltatók többsége továbbra is fontos prioritásnak tartja az employer branding fejlesztését, derül ki az Universum 2021-es riportjából. Itt felhívnám a figyelmet arra, hogy ha employer branding tevékenységről van szó, akkor beszélhetünk stratégiáról, […]
Tagged Employer Brandingintegrált employer branding stratégiamunkáltatói márka