H1 Systems employer branding esettanulmány
![H1 Systems employer branding esettanulmány](http://cdn-661e6932c1ac188f088abca0.closte.com/wp-content/uploads/2023/05/H1-Systems_Casefizz_HUN.pptx-1.png)
Hogyan támogathatod a sales területet employer branding eszközökkel? Izgalmas videósorozattal, organikus és fizetett social média kommunikációval a mérnök, IT célcsoport érdeklődési körének megfelelően.
Fiege employer branding esettanulmány
![Fiege employer branding esettanulmány](http://cdn-661e6932c1ac188f088abca0.closte.com/wp-content/uploads/2023/05/FIEGE_casefizz_final.pptx-2.png)
3 telephely 2 célccsoport, 200 fős toborzási igény. Mi lehet a megoldás? Integrált employer branding program kialakítása munkavállalói szükségletekre alapozva, külső és belső csatornák aktivizálásával.
Knorr Bremse employer branding esettanulmány
![Knorr Bremse employer branding esettanulmány](http://cdn-661e6932c1ac188f088abca0.closte.com/wp-content/uploads/2023/05/Knorr_Bremse_TechMeetUp_Casefizz_HU_2.png)
Tech Meetup az IT szakemberek és mérnökök számára? Naná!
A speciális mérnöki területhez tartozó toborzás egyedi megoldást igényel, ami nem csak figyelemfelkeltő de edukációs tartalommal is bír
Balluff employer branding esettanulmány
![Balluff employer branding esettanulmány](http://cdn-661e6932c1ac188f088abca0.closte.com/wp-content/uploads/2023/05/Casefizz-2023-Balluff_HU.pptx-5.png)
Hogyan és milyen eszközökkel érheted el azt, hogy 30 fejlesztőmérnök csatlakozzon a csapatodhoz másfél év alatt?
Integrált és személyre szabott kommunikációs megoldásokkal mutattuk meg a célcsoportnak a vállalat értékeit, melyek segítették a toborzási folyamatot.
Merkbau employer branding esettanulmány
![](http://cdn-661e6932c1ac188f088abca0.closte.com/wp-content/uploads/2023/04/Merkbau-Facebook-Employer-Branding.png)
Hogyan értük el, hogy egy építőipari vállalat toborzási stratégiája igazodjon a célcsoport tartalomfogyasztási szokásaihoz, és ezáltal ismertebbé váljon a munkaerőpiacon a leendő munkavállalók körében?
SKBM employer branding esettanulmány
![SKBM munkáltatói márka esettanulmány](http://cdn-661e6932c1ac188f088abca0.closte.com/wp-content/uploads/2023/04/Slide4_layout1-1-scaled.jpg)
Milyen stratégiával vonzottunk be 1500 kék- és fehérgalléros kollégát 2 év alatt? Egy komplex toborzási rendszerrel, amelynek a fókuszában a mérhetőség, a folyamatos optimalizálás, valamint az erősforrások gyors allokációja állt.
NI employer branding esettanulmány
![](http://cdn-661e6932c1ac188f088abca0.closte.com/wp-content/uploads/2023/04/NI_Employer_Branding-scaled.jpg)
Debreceni régióban brand ismertség növelése toborzási és megtartási fókusszal? Az NI esettanulmányából megtudhatod hogyan alakítottunk ki lokális employer branding stratégiát 5 célcsoportban.
Tagged EVPgyártásmérnökpénzügy/tanácsadásToborzási kampány