Mazars employer branding esettanulmány
Budapesti régióban, pénzügyi területen igazi kihívás márkaismertséget növelni. Azonban a vezetők és a kollégák bevonásával és aktivizálásával igazán eredményes kampányt lehet létrehozni.
NI employer branding esettanulmány
Debreceni régióban brand ismertség növelése toborzási és megtartási fókusszal? Az NI esettanulmányából megtudhatod hogyan alakítottunk ki lokális employer branding stratégiát 5 célcsoportban.
Az EVP jelentése és fontossága: 3 betűből jövőt építeni
Szeretnéd, hogy vállalatod kitűnjön a többi közül? Ehhez ismerned kell az EVP fontosságát. Tudd meg most, hogyan lehet sikeres munkáltatói márkád!
Célcsoport fókusz, értékszemlélet és sallangmentesség az IT szektorban.
Kerekasztal beszélgetés cégvezetőkkel.
Nyisztor Andor – CEO, ATOS Consulting Hungary
Kővári Zoltán – Igazgatósági tag, Qualysoft Zrt.
Oroszvári Péter – CEO, Cheppers
Csorba Gyula – Fejlesztési igazgató, Dorsum Zrt.
Az EVP: identitás vagy szlogen? Létezik olyan munkáltatói értékígéret, amivel a felső vezetők és az IT-s kollégák is tudnak azonosulni és egyben megkülönböztető is a munkaerő piacon?
Tagged Employer BrandingEVPmunkáltatói márkaPersonalHungary