Brandfizz

Lokálisan releváns munkáltatói márkaépítés nagyvállalati értékekre 3 lépésben

Lokálisan releváns munkáltatói márkaépítés nagyvállalati értékekre

Tudtad, hogy az általunk is ismert oké jel????Japánban a pénzt jelenti, Brazíliában viszont ez olyan mintha itthon a középső ujjunkat mutatnánk valakinek? Ugyanaz a kifejezés, mégis mást jelent lokációtól függően. Nincs ez másképp az EVP-vel (employee value proposition), vagyis a munkáltatói értékígérettel sem. A vállalat értékeit már két különböző pozícióban dolgozó kolléga is másként éli […]

AI: “It’s not a hype. It’s the 4th digital revolution” – and here is what it means if you work in employer branding.

Paul and Adam talking about Employer Branding in Boston

“The question isn’t whether AI will take your job.  Your job will be taken by someone who knows how to use AI.” – said Paul Baier, CEO and Co-Founder of Boston based GAI Insights, interviewed by Adam Horvath, Board Member of the European Association of Employer Branding Agencies. Adam Horvath: Paul, we’re heading into exciting […]

Országos Employer Branding Felmérés 2023

Merre tart az employer branding szakma? Mik a legnagyobb munkaerő toborzási, elkötelezési és megtartási kihívások a piacon? Töltsd ki 6 perces munkáltatói márka felmérésünket és kapj átfogó piaci körképet még versenytársaid előtt.

Merre tart az employer branding szakma? Mik a legnagyobb munkaerő toborzási, elkötelezési és megtartási kihívások a piacon? Töltsd ki 6 perces munkáltatói márka felmérésünket és kapj átfogó piaci körképet még versenytársaid előtt.

Ezeket a hibákat ne kövesd el a kommunikációban, ha a céged tulajdonost vált

Employer branding tulajdonosváltás

A Libri-Bookline tulajdonosi változása miatt napokig a könyvkereskedő cégről szóló hírek uralták a közbeszédet. A cég reputációja szempontjából kritikus napok ezek, hiszen a kiadóhoz tartozó több népszerű szerző is a nyilvánosság előtt szakít a Librivel.

Fókuszban a kékgalléros megtartás

Kékgalléros megtartás - employer branding

Hegedűs Dóra, a Brandfizz Employer Branding Sparkle Managere írt szakmai cikket a Behavior Magazinnak a kékgalléros munkavállalók megtartásáról. Célunk, hogy vállalatvezetők számára láthatóvá tegyük, melyek a kollégák legfontosabb munkahelyi szükségletei. Az eredeti cikk a Behaviour Magazinban jelent meg. A jelenlegi munkaerőpiac egyértelműen küzd a szakemberhiánnyal és a magas fluktuációval. A fizikai munkaerő hiánya jelenti az […]

3+1 employer branding trend a Business Festről

Brandfizz munkatársak a Business Festen

A Talent is Business – Recruitment & Employer Branding színpad házigazdájaként, saját employer branding standdal vettünk részt a teltházas, 5000+ főt számláló Business Fest-en. Számos előadást és kerekasztal-beszélgetést tartottunk, többek közt az EY és az NI employer branding aktivitásait bemutatva. A nyár legmenőbb szakmai fesztiváljáról 3+1 útravalót hoztunk inspirációként – ha  employer branding területen dolgozol, […]

Integrált employer branding stratégia CEO és Recruitment szemszögből: Zoom in NI

Business Fest beszélgetés az integrált employer branding stratégiáról

Egy jól átgondolt employer branding stratégia sosem csak a HR funkciót érinti. Az integrált szemlélet egy olyan megvalósítást feltételez, aminek során a HR csapat mögött egy elkötelezett menedzsment áll. A cél közös, viszont más szemszögből közelít rá az employer branding működtetésére a CEO és a recruitment. A Business Fest 2023 Talent is Business színpadán Nováczky […]

H1 Systems employer branding esettanulmány

H1 Systems employer branding esettanulmány

Hogyan támogathatod a sales területet employer branding eszközökkel? Izgalmas videósorozattal, organikus és fizetett social média kommunikációval a mérnök, IT célcsoport érdeklődési körének megfelelően.

Finshape employer branding esettanulmány

Finshape employer branding esettanulmány

30+ nyitott pozíció betöltése az IT piacon két hónap alatt? Online tartalomgyártással, vezetők és ambassadorok bevonásával nem lehetetlen!

Fiege employer branding esettanulmány

Fiege employer branding esettanulmány

3 telephely 2 célccsoport, 200 fős toborzási igény. Mi lehet a megoldás? Integrált employer branding program kialakítása munkavállalói szükségletekre alapozva, külső és belső csatornák aktivizálásával.

Tagged

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő elkötelezés

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény
  8. AI blueprint: gyakorlati one-pager az induláshoz kezdőknek
  9. Mesteséges intelligencia checklist: így promtolj ChatGPT-ben

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.