Mennyit költenek a cégek 2024-ben Employer Brandingre? Mennyi az annyi?
A cikk a Behaviour Magazin 2023 novemberi számában és a Gazdaság Portálon is megjelent. A gazdasági kihívások ellenére is derűlátó a vállalati szektor: alkalmazottainak számában és árbevételben is növekedésre számítanak a cégek 2023-ban a Brandfizz Employer Branding Compass Országos Munkáltatói Márka felmérés eredményei alapján. 406 cégvezető, HR és marketing vezető, illetve munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó szakértő részvételével, […]
Employer branding megoldások, ha nem elég relevánsak a jelentkezők
Szükség van folyamatos toborzásra? A makró környezet jelenlegi kiszámíthatatlansága hat a cégek toborzási tevékenységére. Hiába volt 2023 második negyedévének a végén több mint 53 000 betöltésre váró pozíció a versenyszférában (KSH, 2023), napjainkra a periodikusság jellemző. Gyakoriak a „recruitment freezek” és létszámstopok, viszont ezek jellemzően előre nem tervezhetők. A HR funkciók viszont ennek ellenére sem […]
Harc a tehetségekért: az nyer, aki stratégiai szinten kezeli a munkáltatói márkát
A vállalatok 74%-a idén a megtartásra helyezi a fókuszt. Számodra mi a legégetőbb kihívás? Mi lesz rá a megoldás? Vajon milyen módszereket használ a KPMG, az NI, vagy a Thermo Fisher Scientific? Hogyan tekint a megtartásra a Merkbau, és az EATON? Mit tapasztal régiós szinten a GrandVision HR igazgatója? Ismerd meg 6 perc alatt 6 […]
A cégek bevételben és létszámban is növekedésre számítanak a válság ellenére is
Az eredeti cikk a bdpst24.hu, hrportal.hu, hrpwr.hu, uzletem.hu, bbj.hu, mmonline.hu uzleti-iranytu.hu és a behaviour.hu portálokon is megjelent. 2023. szeptember 28., Budapest – A gazdasági kihívások ellenére is derűlátó a vállalati szektor: alkalmazottainak számában és árbevételben is növekedésre számít 2023-ban – derül ki a Brandfizz Employer Branding Compass Országos Munkáltatói Márka felméréséből. A Brandfizz employer branding ügynökség 13 iparág és 301 cég bevonásával készített országos […]
Kevesebb pénzből több jelentkező: Toborzás budget-cut idején
A toborzás továbbra is a magyar munkáltatók legnagyobb kihívása. A 250 fő feletti vállalatok még csökkenő létszámnál is jelentős betöltendő pozícióval rendelkeznek (Brandfizz Országos Employer Branding felmérés 2023). Miközben egyre nehezebb megszólítani és bevonzani a megfelelő minőségű és mennyiségű jelentkezőt a nyitott pozíciókra, a jelenlegi gazdasági helyzet ráadásul szinte minden munkáltatótól megkívánja, hogy összehúzza a […]
Tagged Compassintegrált employer branding stratégiamunkáltatói márkaToborzás