A munkavállalói megtartás első lépése az onboarding
![onboarding](https://brandfizz.hu/wp-content/uploads/2022/09/thumbnail_onboarding.png)
Hogyan lehet az onboarding hatással az üzleti célszámokra? Az eredeti cikk a Behaviour Magazinban jelent meg. Azok a cégek, akik egy jól felépített onboarding programot használnak házon belül 50%-kal magasabb dolgozói megtartást produkálnak–derül ki a Harvard Business Reviewból. Vajon hogyan lett az onboarding a megtartás egyik legfontosabb eszköze? Hogyan lehet gamifikálni az onboarding folyamatot? Tényleg […]
A hónap Employer Branding Világítótorony – Szekeres Szabina
![](https://brandfizz.hu/wp-content/uploads/2020/10/20200714_vilagitotorony-dij-oklevel-2-scaled-1.jpg)
Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit és Employer Branding Világítótorony díjait.
Voices of Industry – Employer brandinggel a koronavírus ellen
Immár negyedik éve szerepelhetünk az Employer Brand International kiadványában. A Voices of Industry eBook idei száma azokról a legfontosabb kezdeményezésekről szól, amelyek a munkáltatói márkán keresztül elősegítik a világjárvány kezelését a vállalatok számára.
A hónap Employer Branding vezetői – Kaszab Stella és Németh Mihály
Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat, amelyben elismerjük a Hónap Employer Branding vezetőit.
Tagged A hónap Employer Branding vezetőjebelső kommunikációEmployer BrandingH1 Systemsintegrált employer branding stratégiaInterjúmunkáltatói márka