Az employer branding nem egy „one man show”, avagy 3 tanulság az Afterfizzről
![](http://cdn-661e6932c1ac188f088abca0.closte.com/wp-content/uploads/2024/03/employerbranding_blog_Afterfizz-one-man-show.png)
Beszélgetés Csernai Rita, MOL Csoport kultúra és munkavállalói élmény vezetőjével hogy hogyan és milyen eszközökkel tehető sikeressé és mérhetővé a munkáltatói márkaépítés. A 2024-es év nem a nagy változások éve, hanem sokkal inkább a megtartásra és elköteleződés területre vetíti a fókuszt.
2024 Employer Branding trendjei: fogyasztói márka, kulcsember bevonás, szinergia tartalékok, AI
![](http://cdn-661e6932c1ac188f088abca0.closte.com/wp-content/uploads/2024/03/employerbranding_blog_2024-EB-trendek.png)
A 2024-es évben is elhoztuk az Afterfizz keretein belül az év Employer Branding trendjeit, kihívásait a World Employer Branding Dayről. Az idei évben: fogyasztói márka, kulcsember bevonás, szinergia tartalékok, AI került a központba. A 2024-es év nem a nagy változások éve, hanem sokkal inkább a megtartásra és elköteleződés területre vetíti a fókuszt.
Tagged Employer Brandingmunkáltatói márka