7 lépésben a hatékony, social media alapú toborzásért

toborzás

Az eredeti social media toborzás cikk a Behaviour Magazinban jelent meg.

Naponta átlagosan 2 óra 20 percet töltünk el közösségi felületeken és az álláskeresők 79 százaléka használja a közösségi médiát álláskeresésre. Nem csoda, hogy napjainkban a social media alapú toborzás egyre több vállalatnál kerül stratégiai fókuszba. Cikkünkben megosztunk 7 praktikus lépést, amelyekkel be lehet lendíteni a vállalaton belül a hatékony, social media alapú toborzási rendszer kiépítését.

Amikor 2017-ben vállalati oldalon toborzóként dolgoztam, nem voltam tisztában a fent említett számokkal, de a zsigereimben éreztem, hogy a közösségimédia-felületekben van toborzási potenciál. Nem tudtam, hol kezdjek neki, de lelkes voltam. Így hát temérdek egyéb feladatom mellett nekiláttam posztolgatni LinkedInen. És az eredmény? Nulla. Visszatekintve, struktúra, következetesség és szaktudás hiányában, valamint a kétkezi hegesztéseimnek köszönhetően nyugodtan bevallhatom, hogy a social media adta toborzási lehetőség kiaknázatlan maradt a cégnél.

Ma már 4 év tapasztalattal social employer branding területen tudom, hogy amikor a social media alapú toborzás egy vállalatnál stratégiai fókuszterületté válik, akkor pár hónap alatt 3000 kékgalléros vagy 78 IT-fejlesztő jelölt bevonzása a social media eszközeivel igenis lehetséges. Hogyan? „Csak” jó rendszerekre és következetességre van szükség, amelyeket 7 lépésben bárki akár holnaptól el kezdheti beépíteni.

Social media toborzás: Gyorsan, látványosat

A vállalatok 45 százalékának nincs még kialakított socialmedia-stratégiája márka kommunikációjukban. Munkáltatói márka kommunikációban még kisebb az arány. Amint belekezdünk munkáltatói márkánk social media jelenlétének építésébe, gyorsan látványos eredményeket érhetünk el.

1. Versenytárselemzés social media toborzásban: a szomszéd fűje mindig zöldebb?

Első lépésként térképezzük fel, hogy kikkel is van dolgunk. Kik a munkáltatói versenytársaink és milyen social media felületeket használnak? Milyen típusú tartalmakat osztanak meg és azok mennyire képesek felkelteni a célcsoport érdeklődését? Első ránézésre úgy tűnhet, hogy a szomszéd fűje zöldebb: minden harmadik nap van kinn álláshirdetés. De tetszik ez a célközönségnek? Egyáltalán nem biztos. Hogy teljes képet kapjunk a versenytársak tartalmainak relevanciájáról, vessük össze a tartalomtípusokat az engagement aránnyal, azaz a kattintások, reakciók, megosztások számával. Egy jó versenytárskutatás a munkáltatói márka területén az erősségekre épít, de tanul mások hibáiból is.

2. Perszónaismeret: jókor, jó helyen

Közben ne feledkezzünk meg az érem túloldaláról sem, mégpedig a jelölti célcsoportjainkról. Mely közösségi média felületeken aktívak, melyek a fő motivátoraik, amikor állást keresnek? Végezzünk házon belül kutatást, vagy szerezzünk be a piacról kész, dobozos célcsoport-kutatási eredményeket, hogy döntést segítő adatokhoz jussunk. Innen már csak egy lépés, hogy hiteles, a vállalaton belül valóban elérhető értékekkel párosítsuk az igényeket. Amikor a célcsoportunk egy tagja megfogalmazza, hogy váltana, ott tudunk-e lenni a napi hírfolyamában a számára 100 százalékos relevanciájú üzenettel?

[…]

Tovább olvasnád? Az eredeti cikket a Behaviour Magazinban találod. Ha pedig szeretnéd tudatosan építeni social media toborzás csatornáidat, jelentkezz Employer Brand Akadémia képzésünkre.

Tartalomjegyzék

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő elkötelezés

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Brandfizz
Brandfizz képzés

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista
Brandfizz képzés
Brandfizz képzés

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Brandfizz
Brandfizz képzés

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist
Brandfizz képzés
Brandfizz képzés

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Brandfizz
Brandfizz képzés

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény
Brandfizz képzés
Brandfizz képzés

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.