Brandfizz

Legjobb munkáltatók világversenyén kapott elismerést a KUKA Hungária Kft.

Az eredeti cikk a KUKA Hungária Kft. oldalán jelent meg, a cikk megjelent még a HRPOWER oldalán is.

A globális Stevie® Awards for Great Employers szakmai versenyen kapott díjat a hazánkban 1200 főt foglalkoztató, ipari robotokat gyártó KUKA Hungária Kft. A 2024-es Stevie® Awards-on elismerték a világ azon munkáltatóit és HR csapataikat, amelyek kiemelkedő teljesítményt nyújtottak a munkahelyi kultúra és munkavállalói elkötelezettség fejlesztése területén. 

A díjra évente több mint 100 kategóriában (köztük marketing, PR, kommunikációs és üzleti területek) 12.000 jelölés érkezik világszerte 70 országból, a zsűrizési folyamatban több mint 1.000 szakember vesz részt olyan nagyvállalatoktól, mint a Goldman Sachs, Barclays, FedEx vagy az SAP.

Díjat nyert többek között a Bank of America pályázata is, míg a KUKA Hungária Kft. „Employer of The Year”, azaz “Az Év Munkáltatója” verseny ‘Munkavállalói elkötelezettség’ kategóriában nyert bronz minősítést. A vállalat által néhány éve életre hívott „Közös Utazás Közös Ambíció Program” a munkavállalók aktív bevonására és motiválására összpontosított. Nem csupán a toborzás területén értek el jelentős sikereket, hanem a munkavállalók megtartására is fókuszált, ezáltal hozzájárulva a vállalati kultúra erősítéséhez és a még jobb munkahellyé váláshoz.


A „Közös Utazás Közös Ambíció Program” a 2024 Stevie® Awards “Az Év Munkáltatója” kategória munkavállalói elkötelezettség területén nyert bronz minősítést.

Pályázati videó

A zsűri kiemelten értékelte a KUKA Hungária Kft. és munkáltatói márka ügynöksége, a Brandfizz Employer Branding közös pályamunkájának módszertani kiválóságát, az adatalapú megközelítést, valamint a duális célrendszer sikeres alkalmazását. A program eredményeként jelentős mértékben, 19 ponttal nőtt a dolgozói ajánlási hajlandóság (Employee Net Promoter Score), csökkent a fluktuáció, és az új felvételek száma is meghaladta a kitűzött célokat. A Stevie® Awards zsűrije szerint: „A KUKA Hungária Kft. pályázata kiváló példa a munkavállalói elkötelezettség növelésére irányuló, jól strukturált és eredményorientált programokra.”

Czétényi Róbert, a KUKA Hungária Kft. HR vezetője, a projekt sikerének és jövőbeli terveinek megvilágításában nyilatkozott: „Ez a nemzetközi elismerés megerősít minket abban, hogy a hatékony toborzási folyamatok, a munkavállalók bevonása és a transzparens belső kommunikáció alapvető fontosságú a további sikerekhez mind vállalatként, mind munkahelyként. Büszkék vagyunk arra, hogy a Stevie Awards zsűrije is értékelte erőfeszítéseinket, amely további motivációt jelent számunkra, hogy innovatív HR megoldásokkal tegyük még vonzóbbá a KUKA Hungária Kft-t meglévő és leendő munkavállalóink számára.”

Czétényi Róbert, KUKA Hungária Kft., HR vezető

“Ébren töltött óráink legnagyobb részét a munkahelyünkön töltjük életünk során. Emiatt egyáltalán nem mindegy, hogy ezt az időt hol, milyen környezetben tesszük. A KUKA Hungária Kft. évek óta tudatosan épít kiváló munkahelyeket, magas hozzáadott értékkel, modern technológiával. Teljesítményük és eredményeik példaértékűek a hazai munkáltatói márka szakma számára.” nyilatkozta Horváth Ádám, a Brandfizz Employer Branding ügynökség társalapítója, a Magyar PR Szövetség Employer Branding tagozatának elnöke.

Adam Horvath Brandfizz Board Member of EAEBA
Horváth Ádám, Brandfizz Employer Branding Kft. Chief Fizz Offizzer; Európai Employer Brand Szövetség, Elnökségi tag

A Stevie® Awards díjátadó gáláját New York szívében, Manhattanben tartják, szeptember 16-án, a Broadwayn. 

A KUKA Hungária Kft-ről

A KUKA Hungária Kft. 1991 óta van jelen Magyarországon, mint vezető vállalat az ipari robotok gyártásában. A KUKA egy mozaikszó, mely az alapítók kezdőbetűiből alakult: Keller Und Knappich Augsburg. A társaság a német KUKA AG leányvállalataként ipari robot komponenseket gyárt. A cég a világ minden pontjára Magyarországról szállítja a KUKA robotokhoz szükséges vezérlőszekrényeket, vezérlést, kábelt és energialáncot. A KUKA Hungária Kft. Magyarországon három telephellyel rendelkezik, ezek Taksonyban, Budapesten és Füzesgyarmaton találhatók. A foglalkoztatottak száma jelenleg több mint 1200 fő. A Pest megyei Taksony a cég adminisztratív székhelye, továbbá fontos termelési, tervezési központ is. 2015-ben indult a budapesti kutatás és fejlesztés, amely szoftverfejlesztéssel támogatja a KUKA csoport munkáját. A KUKA Hungária Kft. Békés megye egyik legnagyobb munkáltatója. További információk a vállalat honlapján https://www.kuka.com/hu-hu.

Tartalomjegyzék

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő elkötelezés

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény
  8. AI blueprint: gyakorlati one-pager az induláshoz kezdőknek
  9. Mesteséges intelligencia checklist: így promtolj ChatGPT-ben

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.