SZÖRCSÖK SZILVIA

„Én még nem tapasztaltam meg ezelőtt, milyen amikor a vezetőid igazán törődnek veled”

A fenti mondat egy baráti összejövetelen valódi üzleti célokat támogathat. Ébren töltött óráink nagyobb részét töltjük a munkahelyünkön, mint otthon. A Brandfizzben azon pezsgünk, hogy jobbá tegyük az emberek munkahelyen eltöltött idejét és olyan élményt adjunk a vállalat dolgozóinak, amire büszkék lehetnek és akár ismerőseiknek is szívesen beszélnek róla.

Hogy miért fontos mit mondanak a kollégák egy fröccs mellett? Hadd meséljek el egy történetet.

Az egyik legkedvesebb élményem, amikor az egyik – kereskedelemben tevékenykedő – vállalati ügyfelünknél 1000 munkatárs karácsonyát tettük szebbé Békéscsabától Sopronig: 1000 darab egyedi, a kollégák által írt karácsonyi receptekkel díszített panettone kuglófot állítottunk össze és juttattunk el 130 üzletbe. Másnap arra ébredtem, hogy a vállalati belső Facebook csoportba záporoznak a képek, szelfik és köszönő üzenetek: 1000 ember egy közösség tagjának érezhette magát. A Facebook csoport a vezetőség egyik fő kommunikációs csatornájává vált, ami lehetővé teszi az azonnali és kétirányú kommunikációt egy széttagolt szervezetben. A belső elégedettség pedig azáltal nőtt, hogy a felsővezetőkkel kommunikáció elérhetővé és transzparenssé vált.

A Brandfizznél több mint három éve foglalkozom partnereink üzleti céljait támogató integrált employer branding stratégia építésével és annak megvalósításával. Ha vezetőként fontos, hogy a munkáltatói márkád magáért beszéljen, emelkedjen a dolgozói ajánlási hajlandóság, növekedjen a belső elégedettség és alacsonyabb költségen tudd bevonzani a számodra fontos munkaerőt, akkor van bennünk valami közös. Te munkavállalóid mit mondanak egy fröccs mellett?