Brandfizz

Senior employer branding offizzer

JÓNÁS ORSOLYA VIOLA

a.k.a. Fizz Witty

"Employer branding varázspálca helyett vezetői elköteleződés és mérhető üzleti eredmények."

Orsi Brandfizz csapattag
h1 systems logo
ni logo
wup logo
Ismerj meg

SPARKLE BEMUTATKOZÁS

Egy előadás premierjét rengeteg nekifutás, előkészület és próba előzi meg, de a végén a rendező a takarásból pontosan tudja, hogy na ez ma este biztosan betalál a legtöbb nézőnél.

Jónás Orsi Viola vagyok, a Brandfizz Employer Branding Offizzere és én minden nap főpróbát tartok azért, hogy a cégek munkáltatói márkája fejlődjön, a dolgozók pedig napról napra elégedettebbek legyenek a munkahelyükön. Fehér és kékgalléros munkavállalókat szólítok meg, hogy ügyfelem high-tech gyárában folyamatosan pörögjön a munka a fenntartható jövő érdekében. Adatközponti és biztonságtechnikai magyar kkv-t segítek abban, hogy elérjen új megrendelőket és kiemelkedjen a piacon. Ehhez Linkedin kampányt tervezek, kivitelezek és esettanulmányt írok projektvezetőkkel, hogy minél színesebb legyen az online jelenlét.

Mi a Brandfizzben mind rendezünk és színpadra állítunk egy teljes stratégiát. Ebben az én részem, hogy az employer branding eszközeivel megfűszerezem az ügyfél mondanivalóját. Fontos, hogy csak olyan jelmezt tervezek, ami nem eltakar, hanem kiemel és vonzóvá tesz.

SPARKLE KÉPESSÉG

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő elkötelezés

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény
  8. AI blueprint: gyakorlati one-pager az induláshoz kezdőknek
  9. Mesteséges intelligencia checklist: így promtolj ChatGPT-ben

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.