NOVÁK GRÉTA

a.k.a. Impact Driver

"Szenvedélyesen szeretek számokkal foglalkozni és megtalálni a mögötte rejlő mélyebb összefüggéseket, a dolgok mozgatórugóját. Térképet rajzolok a cégeknek a munkáltatói márka fejlesztési irányokról."

Ismerj meg

SPARKLE BEMUTATKOZÁS

Volt már, hogy úgy érezted egy jó kávéra lenne szükséged, hogy segítsen közelebb jutni a megoldáshoz vagy kimozdulni egy elakadásból? Bizonyára ismerős az az érzés, amikor egy jó kérdés elvezet a megoldáshoz, legyen ez akár kávézás közben is.

A #TeamBrandfizz szerint mind a megoldás, mind a stratégiaépítés a jó kérdésekkel, a válaszok meghallgatásával, majd beépítésével indul. Novák Gréta vagyok, a Brandfizz Employer Brand Research & Development Offizzereként lenyűgöz, amikor egyre többet megtudunk a célcsoportjaink motivációiról a kutatásaink segítségével.

A hab a kávén, ami igazán izgalmas, hogy megismertük több iparágban és különböző pozíciókban dolgozók szempontjait és motivációt, legyenek akár sofőrök, értékesítők, mérnökök, logisztikusok vagy auditorok.

SPARKLE KÉPESSÉG

6 260 fő munkahelyével kapcsolatos preferenciáinak felmérése
425 személyes másfél órás interjú
Kutatási projektek: kékgalléros (967 fő) , IT - szoftverfejlesztők (509 fő), mérnök (224 fő)
Townhall előadás közel 1 000 munkavállalónak
50 szállodaipari vezetőnek EB stratégia és akció tervező workshop
Brandfizz Employer Brand Akadémián oktató

20 ügyfelünk munkáltatói márkáját pezsdítjük fel.

Segítünk bevonzani, elkötelezni és megtartani a számodra fontos munkaerőt. Munkáltatói márka mérhető eredményekkel. Már több mint 40 000+ munkavállaló minden napjára vagyunk hatással.

Rólunk

Publikációk

Jogi nyilatkozatok

Jelen weboldalon található minden tartalom (ideértve a tartalom felépítését, szerkezetét, alkalmazott grafikáit, ábráit, folyamatleírásait, jelmondatait is) a Brandfizz Kft. mint Jogtulajdonos kizárólagos szellemi tulajdonát képezi és szerzői jog által védett. A tartalom egészének vagy bármely részének a Jogtulajdonos előzetes írásbeli engedélye és felhasználási feltételeinek rögzítése hiányában bármely módon történő felhasználása a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény („Szjt.”) értelmében szerzői jogi jogsértésnek minősül.