Maracska Flóra

Mi a különbség employer branding és employer branding között? A tudatosság! Hiszen annak a cégnek is van márkaértéke, amelyik nem tud róla.

Szeretem az első pillantás és a sokadik ránézés közötti átmenetet, a folyamatot. Utólag, az elért eredmények fényében pedig szeretem felidézni a kiindulópont és cél közötti kontrasztot. A legjobb példa erre, mikor rajztudás nélkül lerajzolsz egy madarat. Először csak két ívelt vonal találkozása, ugye?! Távolról, laikusként nézve ez az employer branding. Viszont ha kicsit közelebbről megnézed és fejleszted magad, már nem elégszel meg a két vonallal. Miért is tennéd? 

Senior Employer Branding Offizerként az egyik legélvezetesebb feladatomnak azt tartom, hogy több perspektívából, munkáltatói és munkavállalói szemszögből is megismerhetek egy adott vállalatot.

Ha az alapok kirajzolódtak, a következő lépés a színpalettám, azaz egy employer branding stratégia felépítése és annak megvalósítása, legyen az egy rendezvény, PR-kampány, vagy social media kommunikáció. Szeretem, hogy a munkám során olyan, mérhető eredményekkel is alátámasztott új nézőpontot mutathatok partnereinknek, amely számukra addig nem volt ismert vagy elismert. 

Szeretem, hogy mindezt a Brandfizz csapatával együtt tehetem meg. 

Ha vezetőként egyetértesz azzal, hogy a legjobb toborzás a megtartás, és szeretnéd, hogy a munkáltatói márkád magáért beszéljen, növekedjen a belső elégedettség és alacsonyabb toborzási költségen tudd bevonzani a számodra fontos munkaerőt, akkor nézzük meg együtt a lehetőségeket!