A hónap Employer Branding vezetője – Túri Péter

A hónap Employer Branding vezetője – Túri Péter

Szerző: Tóth Boglárka Katalin

Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel. Folytatjuk interjúsorozatunkat.

Elolvasom »
A hónap Employer Branding vezetője – Turmezey Luca

A hónap Employer Branding vezetője – Turmezey Luca

Szerző: Tóth Boglárka Katalin

Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel.

Elolvasom »
Minek az employer branding, ha a robotok úgyis elveszik a munkánkat?

Minek az employer branding, ha a robotok úgyis elveszik a munkánkat?

Szerző: Horváth Ádám

Ez a cikkem a Forbes oldalán jelent meg 2018. április 26-án, eredeti formában elérhető itt. A vállalatok toborzási, elkötelezési és megtartási nehézségei egyre több vezető figyelmét irányítják a munkáltatói márkaépítésre (employer branding). Jobb megfontoltan haladni és mérlegelni négy szempontot, mielőtt fejest ugrunk. A cégek rövidtávon rendre túlbecsülik, hosszú távon viszont alul becsülik az employer branding […]

Elolvasom »
Candidate experience – a jelölt élmény „Nice to have” vagy „Must have” az employer brandingben?

Candidate experience – a jelölt élmény „Nice to have” vagy „Must have” az employer brandingben?

Szerző:

Kelliár Zsolt – Managing Director, GWS Hub – SSC Heroes
Balázsik Péter – Managing Director, GWS Hub – SSC Heroes

Az, hogy a potenciális munkavállaló mit gondol, hall és oszt meg a cégről, mint munkahelyről, hatalmas jelentőséggel bír manapság. Mit tudnak tenni a cégek a munkáltatói márkájuk erősítése érdekében, már a toborzás és kiválasztás során?

Elolvasom »