Brandfizz

HR stratégiába integrált munkáltatói márkaépítés: miért kifizetődőbb kampányok helyett fenntartható employer brandet építeni?

A Zukunft Personal Hungary konferenciáról meghallgathatjátok Márky Anna Diána és Kovács Rita előadását : HR stratégiába integrált munkáltatói márkaépítés: miért kifizetődőbb kampányok helyett fenntartható employer brandet építeni?

Miben különbözik a kékgalléros és a fehérgalléros employer branding?

A Zukunft Personal Hungary konferenciáról meghallgathatjátok Túri Péter és Zvezdovics Anita előadását : Miben különbözik a kékgalléros és a fehérgalléros employer branding? Tippek ahhoz, hogy miért és hogyan építs különböző munkavállalói szegmenseket megszólító munkáltatói márka stratégiát

EVP storytelling az Employer Branding alapköve

A Zukunft Personal Hungary konferenciáról meghallgathatjátok Horváth Ádám előadását : EVP storytelling az Employer Branding alapköve. Hogyan lesz egy kollégánk története több, mint egy idézet és miként adhatnak a személyes sztorik szárnyakat a cég munkáltatói márkájának?

Hogyan válik a management a munkáltatói márka első nagykövetévé?

A Zukunft Personal Hungary konferenciáról meghallgathatjátok Ignátkó Zsuzsanna és Novák Gréta előadását: Hogyan válik a management a munkáltatói márka első nagykövetévé? Inspiráló beszámoló egy valódi vezetői bevonáson és munkavállalói élményen alapuló employer branding stratégia építéséről

Employee experience fejlesztése, avagy a megtartás az új toborzás.

A Zukunft Personal Hungary konferenciáról meghallgathatjátok Zvezdovics Anita előadását: Employee experience fejlesztése, avagy a megtartás az új toborzás. Munkáltatói márka gyorstalpaló a belülről történő építkezéshez

Employer Branding Expertek bevetésen

A Zukunft Personal Hungary konferenciáról meghallgathatjátok az Employer Brand Expertek bevetésen előadást: beszélgetés Magyarország első okleveles munkáltatói márka szakembereivel az integrált szemléletről és arról, a HVG Akadémia – Integrált Employer Brand Expert képzés óta hogyan teremtenek még jobb munkahelyeket. Közreműködők: Kapitány Csömöz Fanny és Zvezdovics Anita

Megtartó munkáltatói márka

A Zukunft Personal Hungary konferenciáról meghallgathatjátok Kalocsa Adriána előadását. Megtartó munkáltatói márka: hogyan képes egy jól sikerült wellbeing program erősíteni az employer brand identitást és növelni az elkötelezettséget?

Country branding kihívások – így csábíts nyugat-európai munkavállalókat magadhoz

A Zukunft Personal Hungary konferenciáról meghallgathatjátok Tóth Tamara előadását: Country branding kihívások – így csábíts nyugat-európai munkavállalókat magadhoz.

Legjobb gyakorlat karrier oldal fejlesztéshez

A Zukunft Personal Hungary konferenciáról meghallgathatjátok Zvezdovics Anita előadását. Az online jelöltélmény „Nice to have” vagy „Must have” a toborzási hatékonyság növeléséhez?

Alaprecept élményalapú munkáltatói márka építéshez

A Zukunft Personal Hungary konferenciáról meghallgathatjátok Jurecska Andrea (NN Biztosító Zrt.) előadását is, aki a vállalati értékek életre keltéséről és nagykövet program sikeres elindításáról mesél majd. EVP storytelling? Inspiráló tanácsokat hallhattok!

Tagged

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő elkötelezés

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Brandfizz
Brandfizz képzés

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista
Brandfizz képzés
Brandfizz képzés

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Brandfizz
Brandfizz képzés

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist
Brandfizz képzés
Brandfizz képzés

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Brandfizz
Brandfizz képzés

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény
Brandfizz képzés
Brandfizz képzés

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.