Brandfizz

Közös Utazás Közös Ambíció – A KUKA Hungária Kft. díjnyertes, perszónaszegmentált munkáltatói márka stratégiája

KUKA Hungária Kft. borítókép

A 2023-as őszi Brandfizz Employer Brand Akadémia vendégelőadói Czétényi Róbert, a KUKA Hungária Kft. HR vezetője, valamint Ladányi Patricia, a KUKA Hungária Kft. kommunikációs szakértője, arról osztotta meg tapasztalatait, hogy hogyan vezetett másfél éves munkáltatói márka tevékenység +19% növekedéshez az ajánlási hajlandóságban (eNPS), 4%-os fluktuáció-csökkenéshez, valamint a kezdeti 200 fős toborzási cél 70 fővel történő […]

Employer Brand = Commercial Brand?

Employer brand

Hogyan hangoljuk össze a cég munkáltatói és fogyasztói márkáját és használjuk ki előnyeit kölcsönösen? A cikk a bien.hu-n is megjelent. 3 inspiráció 3 iparágból A World Employer Branding Day magyarországi partnereként idén Amszterdamba látogattunk el, hogy inspirációt gyűjtsünk és elhozzuk azokat a nemzetközi benchmarkokat, amelyek a munkáltatói márkaépítés élvonalába tartoznak. Ha kíváncsi vagy a világszínvonalú […]

Mit ér a tartalom felület nélkül? 3+1 tanulság a World Employer Branding Day 2023-ról

3+1 tanulság a World Employer Branding Day 2023-ról

A World Employer Branding Day magyarországi partnereként idén Amszterdamba látogattunk el, hogy inpirációt gyűjtsünk és elhozzuk azokat a nemzetközi benchmarkokat, amelyek a munkáltatói márkaépítés élvonalába tartoznak.  Ha kíváncsi vagy a világszínvonalú employer branding trendekre és bevált gyakorlatokra, akkor regisztrálj évindító Afterfizz eseményünkre, ahol a hazai közönséggel osztjuk meg tapasztalatainkat.  Mit, mikor, kikkel osszak meg és […]

Lokálisan releváns munkáltatói márkaépítés nagyvállalati értékekre 3 lépésben

Lokálisan releváns munkáltatói márkaépítés nagyvállalati értékekre

Tudtad, hogy az általunk is ismert oké jel????Japánban a pénzt jelenti, Brazíliában viszont ez olyan mintha itthon a középső ujjunkat mutatnánk valakinek? Ugyanaz a kifejezés, mégis mást jelent lokációtól függően. Nincs ez másképp az EVP-vel (employee value proposition), vagyis a munkáltatói értékígérettel sem. A vállalat értékeit már két különböző pozícióban dolgozó kolléga is másként éli […]

Országos Employer Branding Felmérés 2023

Merre tart az employer branding szakma? Mik a legnagyobb munkaerő toborzási, elkötelezési és megtartási kihívások a piacon? Töltsd ki 6 perces munkáltatói márka felmérésünket és kapj átfogó piaci körképet még versenytársaid előtt.

Merre tart az employer branding szakma? Mik a legnagyobb munkaerő toborzási, elkötelezési és megtartási kihívások a piacon? Töltsd ki 6 perces munkáltatói márka felmérésünket és kapj átfogó piaci körképet még versenytársaid előtt.

Fókuszban a kékgalléros megtartás

Kékgalléros megtartás - employer branding

Hegedűs Dóra, a Brandfizz Employer Branding Sparkle Managere írt szakmai cikket a Behavior Magazinnak a kékgalléros munkavállalók megtartásáról. Célunk, hogy vállalatvezetők számára láthatóvá tegyük, melyek a kollégák legfontosabb munkahelyi szükségletei. Az eredeti cikk a Behaviour Magazinban jelent meg. A jelenlegi munkaerőpiac egyértelműen küzd a szakemberhiánnyal és a magas fluktuációval. A fizikai munkaerő hiánya jelenti az […]

3+1 employer branding trend a Business Festről

Brandfizz munkatársak a Business Festen

A Talent is Business – Recruitment & Employer Branding színpad házigazdájaként, saját employer branding standdal vettünk részt a teltházas, 5000+ főt számláló Business Fest-en. Számos előadást és kerekasztal-beszélgetést tartottunk, többek közt az EY és az NI employer branding aktivitásait bemutatva. A nyár legmenőbb szakmai fesztiváljáról 3+1 útravalót hoztunk inspirációként – ha  employer branding területen dolgozol, […]

Integrált employer branding stratégia CEO és Recruitment szemszögből: Zoom in NI

Business Fest beszélgetés az integrált employer branding stratégiáról

Egy jól átgondolt employer branding stratégia sosem csak a HR funkciót érinti. Az integrált szemlélet egy olyan megvalósítást feltételez, aminek során a HR csapat mögött egy elkötelezett menedzsment áll. A cél közös, viszont más szemszögből közelít rá az employer branding működtetésére a CEO és a recruitment. A Business Fest 2023 Talent is Business színpadán Nováczky […]

World Employer Branding Day 2023

World Employer Branding Day 2023

2023. október 18-20. Amszterdam A World Employer Branding Day a munkáltatói márkaépítés iránt érdeklődők, HR-marketing szakemberek és cégvezetők legnagyobb találkozója az évben. A világ minden tájáról érkező vállalatokat az iparág legjobb employer branding vezetőivel, ügynökségeivel köti össze és kovácsolja közösségé. A World Employer Branding Day 2015 óta évente szerveződő rendezvény. Célja a munkáltatói márkaépítés legjobb […]

Employer branding a Business Festen

Business Fest-re való felhívás a Branfizz részéről.

2023. június 8. Millenáris Park „D” épület Ne hagyd ki a nyár legmenőbb szakmai fesztiválját! Találkozzunk a Business Festen, a Millenáris Parkban 2023. június 8-án, hiszen számos employer branding témával készülünk a Talent is Business színpadán a WHC és a Brandfizz Employer Branding szervezésében: A HR & a Marketing közösen a businessért?! Az employer branding […]

Tagged

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő elkötelezés

Munkaerő megtartás

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Brandfizz

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény
  8. AI blueprint: gyakorlati one-pager az induláshoz kezdőknek
  9. Mesteséges intelligencia checklist: így promtolj ChatGPT-ben

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.