Mi a Brandfizz?
Magyarország első Employer Brandingre specializálódott ügynökségeként üzleti célokat támogató, munkavállalói élményciklusra alapozott Integrált Employer Branding stratégiában és mérhető Employer Branding kivitelezésben nyújtunk átfogó támogatást.
Kizárólag Employer Brandinggel foglalkozunk, ez a szakterületünk.
Külső és belső munkáltatói márkaépítés ügynökségi és vállalati oldalán is 8 éves, specializált tapasztalattal rendelkezünk.
Teljes folyamatot menedzselünk, a munkavállalói élmény ciklus minden pontjába integrált Employer Branding eszközök fejlesztése és érintettek bevonása révén.
Employer Brandingre specializálódott csapattal nyújtunk stratégiaalkotástól a kivitelezésig átfogó támogatást.
Nemzetközi kapcsolatrendszerünkön keresztül dimenzióváltást hozunk Magyarországra, folyamatosan megújulunk és alkalmazkodunk a várható munkaerőpiaci trendekhez.
Eredményfókusszal és üzleti megközelítéssel mérhető eredményeket garantálunk bevonzás, elkötelezés és megtartás területén.
Külső és belső munkáltatói márkaépítés ügynökségi és vállalati oldalán is 8 éves, specializált tapasztalattal rendelkezünk.
Teljes folyamatot menedzselünk, a munkavállalói élmény ciklus minden pontjába integrált Employer Branding eszközök fejlesztése és érintettek bevonása révén.
Employer Brandingre specializálódott csapattal nyújtunk stratégiaalkotástól a kivitelezésig átfogó támogatást.
Nemzetközi kapcsolatrendszerünkön keresztül dimenzióváltást hozunk Magyarországra, folyamatosan megújulunk és alkalmazkodunk a várható munkaerőpiaci trendekhez.
Eredményfókusszal és üzleti megközelítéssel mérhető eredményeket garantálunk bevonzás, elkötelezés és megtartás területén.
Nem HR szolgáltató, aki a toborzás-kiválasztás mellett elkezdett munkáltatói márkával is foglalkozni.
Nem PR-, vagy média ügynökség, akinek volt valamikor egy-két employer branding projektje.
Nem marketing ügynökség, ahol nehezen értik meg a HR üzleti céljait és nyelvét, valamint a fogyasztói és munkáltatói márka közötti kapcsolatot.
Nem tanácsadó cég, aki javaslatot tesz, de a megvalósításhoz nincs apparátusa.
Nem diák brand managerek hálózata, akik egyetemi események szervezésével és akció alapú kivitelezéssel operálnak.
Nem PR-, vagy média ügynökség, akinek volt valamikor egy-két employer branding projektje.
Nem marketing ügynökség, ahol nehezen értik meg a HR üzleti céljait és nyelvét, valamint a fogyasztói és munkáltatói márka közötti kapcsolatot.
Nem tanácsadó cég, aki javaslatot tesz, de a megvalósításhoz nincs apparátusa.
Nem diák brand managerek hálózata, akik egyetemi események szervezésével és akció alapú kivitelezéssel operálnak.
Miért ‘sparkle’?
Jelentősen átrendeződött a munkaerőpiaci környezet. Hatalmas kihívás a megváltozott körülmények ellenére versenyképesnek maradni és az üzleti működést fenntartani.
Növekvő munkaerőpiaci verseny
Folyamatosan növekvő verseny tapasztalható, a globális és magyarországi munkaerőpiacon egyaránt, a cégek között a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerő rövid-, és középtávú bevonzása, elkötelezése és megtartása érdekében. Ez minden iparágban tapasztalható, lehet szó informatikai vagy gyártó cégekről, szolgáltató központokról, pénzügyi és bankszektorról, de akár egészségügyről és startupokról is.
Csökkenő munkaerő utánpótlás
Korábban még a jelöltek álltak sorba azért, hogy bekerülhessenek egy céghez. Ez mára az ellenkezőjére fordult. Ennek okai között említhetők a demográfiai változások (csökkenő népességnövekedés), a generációk együttműködésének nehézségei (X, Y, Z generáció egy munkahelyen), a globalizálódó munkaerőpiac (globális lehetőségek feltérképezése), vagy az oktatási rendszer rugalmatlansága (nem megfelelően támogatja a cégek számára szükséges tehetségutánpótlást).
A felgyorsult környezet és az üzleti verseny hatására a hatékonyság növelés, idő és költség optimalizálás alapvetéssé vált a vállalatok működése szempontjából. A tegnapi teljesítmény ma már nem elég. Sok cég, ha lehetne, tegnapra szeretné felvenni a szükséges munkaerőt. TOP 3 elvárás lett a kiválasztási folyamat hosszúságának, költéségeinek és a belépést követő fluktuációnak a csökkentése.
Új üzleti kihívások
Üzleti igények
A piacon az üzleti működés fenntarthatóságának és nyereségességének az igénye egyszerre van jelen. A vezetők újabb típusú nehézségekkel találkoznak az üzleti hatékonyság kapcsán, mint néhány évvel ezelőtt. A cégek működésének és növekedésének legnagyobb nehézségévé, akár korlátjává vált a munkaerő felvételének hatékonysága, elvesztése vagy pótlása.
Mérhető HR eredmények
Munkavállalói élmény és munkáltatói érték
A hatékonyságnöveléshez nem csupán új, innovatív, a megváltozott piaci körülményekhez alkalmazkodó HR eszközök bevezetésére van szükség a hatékonyabb toborzás - kiválasztás, munkaerő elkötelezés és megtartás érdekében, de ezek eredményességének számszerűsített előrejelzésére és mérhető nyomonkövetesére. A HR üzleti érték teremtő képességére vonatkozó mérőszámok monitorozása és számonkérhetősége alapelvárássá vált.
A fogyasztói társadalom világszerte élményvezéreltté vált. Élményt keresünk a vásárláskor, a sportoláskor és a munkahelyen is. Dolgozóink a munkavállalói élmény fogyasztói lettek és a juttatási csomag részét képező fizetés, cafeteria, tréning és karrier lehetőségek mellett keresik azt a ‘pluszt’, amit a munkahely nyújt számukra. Ez a - sok esetben a cégek számára még nehezen megfogható - munkáltatói érték ígéret (EVP) csomagban foglalható össze.
Digitalizáció
Napjainkban már egy vacsora sem csupán finom, hanem ‘Instagram pozitív’. Digitális világban élünk, ami nincs online, az gyakorlatilag nem létezik. A cégek nagyobb része azzal szembesül, hogy próbálja megszólítani és magához vonzani a tehetségeket, azonban mégsem jár sikerrel. Ennek oka lehet az, hogy a célcsoport az online világban van jelen, miközben a vállalat nem fér hozzá ezekhez a platformokhoz, vagy nem olyan üzenetekkel ér el hozzájuk, ami nekik érthető és a vonzó és egyben hiteles.
Mi a Fizz szemlélet?
A Brandfizzben minden nap megkérdőjelezzük, hogy a cégek problémái a munkaerőhiányból fakadnak. Szemléletmódunk alapja, hogy a munkahelyek versenyképességének kulcsa a megváltozott munkaerőpiaci körülményekhez való rugalmas alkalmazkodó képesség: a megkülönböztető munkáltatói értékígéret és munkavállalói élmény csomag létrehozása és vonzóvá tétele a célcsoport számára. Mindezt lokálisan releváns, üzletileg eredményes, fenntartható módon.
Stabil & hiteles alapok
Versenyképesség
A cég üzleti kihívásaiból kiindulva építkezünk, nem öncélú Employer Branding eszközöket felsorakoztatva. Feltérképezzük az üzleti célokat és elvárásokat a vezetők bevonásával, Memetikai Employer Brand Diagnózist végzünk a munkáltatói érték ígéret csomag felszínre hozása érdekében. Szervezeti bevonás révén építkezünk, hiszen abban hiszünk, hogy az Employer Branding nem egy projekt, hanem a szervezet minden tagjának a feladata.
A célcsoport ismerete, versenytársak és piaci körülmények értése az egyik legfontosabb alapelvünk. Célcsoport specifikus Memetikai Employer Brand Diagnózist végzünk a versenytársi környezet és a célcsoport megértéséhez és annak érdekében, hogy a megkülönböztető érték ígéreteket megfelelően tudjuk “kihangosítani” a célcsoport számára. Egyedi ötletekkel keltjük életre a munkáltatói márkát, így lesz mind az Integrált Employer Branding Stratégia, mind az Integrált & Mérhető Employer Branding Kivitelezés mérhetően sikeres és eredményes.
Célcsoport specifikusság
Globális előírások, lokális történetek
EVP és Employer Brand házasítása
Az igéret szépszó, ha megtartják úgy jó
Employer Branding szemléletünk origója a célcsoport attitűdjének kutatása. Láthatóvá tesszük, hogy partnereinknek milyen hátterű, végzettségű, viselkedési szokású és érdeklődési körű tehetségekre van szüksége a pozíciók betöltési és a munkaerő megtartási hatékonyságának növelése érdekében. Ezek tudatában felépítjük a cégnek megfelelő “munkavállaló profilt”, majd eszerint diverzifikáljuk az employer branding kivitelezési eszköztárat, megmutatva mindazt, ami számukra a cégből érthető, vonzó, és hiteles.
Számunkra fontos, hogy az anyavállalat munkáltatói érték ígéret (employer value proposition - EVP) csomagját lokálisan releváns tartalommal töltsük fel. Az Employer Branding eszköztárunk segít a “corporate EVP”-ket helyi relevanciával és hitelességgel feltölteni a magyarországi piacon megvalósuló hatékonyabb toborzás, elkötelezés és megtartás érdekében. Az EVP minden esetben fontos, hogy ne csak hiteles, de a célcsoport számára érthető és vonzó is legyen.
Az employer branding a munkáltatói érték ígéret (employer value proposition - EVP) életre keltésének eszköze. A munkavállalói élményciklusba integrált Employer Branding eszközök, üzenetek, akciók, csatornák rendszere révén a teljes életciklus élménypontjait fejlesztjük, ami ott kezdődik, hogy valaki először hall a cégről és azután is tart, ha valaki felmond. A kollégák employer brand ambassadorokká válnak, akik gyakorlatilag életre keltik azt a munkáltatói márkát saját, hiteles történeteiken keresztül.
Az EVP feltérképezését követően sejtszintig lecsepegtetjük a szervezeten belül a munkáltatói márka ügyét, élővé tesszük az EVP-ket, hogy a mindennapi működés részévé váljanak. Tesszük mindezt a vezetők, fő érintettek, kollégák Employer Branding akciókba való bevonása révén. Belülről stabil alapokra építkezve haladunk kifele. Nem kell egy állásbörze előtt összehívni a kollégákat, hogy megtanulják, hogy mit fognak mondani a cégről. Ekkor mondhatjuk azt, hogy eredményes a munkáltatói márkaépítés.
Kik adják a Sparkle-t?
Magyarország első Employer Brandingre specializálódott ügynöksége vagyunk, egyúttal a téma legkeresettebb hazai előadói. Missziónkhoz illeszkedve erős szakmai szemlélettel, mérhető eredményekre fókuszálva, közel két évtized gyakorlati tapasztalatát beépítve működünk. Pezsgő csapattal dolgozunk, akik évek óta napi szinten foglalkoznak a szakmával.
Benned is megvan a Sparkle?
Mindig keresünk hozzánk hasonló, a téma iránt elkötelezett és lelkes csapattagokat, az Employer Branding szakma ‘Sparkle’-jeit, akiknek legnagyobb álma, hogy ezzel a témával foglalkozzanak.
Benned is megvan a Sparkle?
Mindig keresünk hozzánk hasonló, a téma iránt elkötelezett és lelkes csapattagokat, az Employer Branding szakma ‘Sparkle’-jeit, akiknek legnagyobb álma, hogy ezzel a témával foglalkozzanak.
Szenvedélyünknek szeretünk élni, munkában és munkán kívül is.
Anita bicaja, Lucy és Ádám mikrofonja is Brandfizz tag.
Anita bicaja, Lucy és Ádám mikrofonja is Brandfizz tag.
Minden alkalmat megragadunk, hogy érzékenyítsük az Employer Branding szakma iránt érdeklődőket. Brandfizz Alapító Partner, Zvezdovics Anita és Brett Minchington, Employer Branding International CEO-ja egy lapon a HVG- ben.
Szakmai. Közösségi. Élmény.
Számtalan kudarc és talán még több siker van már mögöttünk, de mindkettő a folyamatos fejlődésünk alapja. Üzleti támogatáson kívül számos Employer Branding rendezvény, konferencia előadója, témavezetője, szakmai partnere, szervezője vagyunk, ahol élőben találkozhatsz velünk, és ahol aktív résztvevőként mi is mindig valami újat tanulunk. Nyitottak vagyunk a szakma világszintű élmezőnyének tudására, pezsgő nemzetközi kapcsolatrendszerünkön keresztül frissítjük a hazai berögzüléseket. Megtapasztaltuk, hogy egy munkáltatói márka akkor működik jól, ha valódi választ tud adni az üzleti igényre. Kreatív energiáinkat nem csupán a kommunikációs stratégia pillérhez használjuk, de a munkáltató értékek szervezeti integráláshoz és vezetői elkötelezéshez is. Bevonunk, energizálunk, fejlesztünk és visszajelzünk.
Számtalan kudarc és talán még több siker van már mögöttünk, de mindkettő a folyamatos fejlődésünk alapja. Üzleti támogatáson kívül számos Employer Branding rendezvény, konferencia előadója, témavezetője, szakmai partnere, szervezője vagyunk, ahol élőben találkozhatsz velünk, és ahol aktív résztvevőként mi is mindig valami újat tanulunk. Nyitottak vagyunk a szakma világszintű élmezőnyének tudására, pezsgő nemzetközi kapcsolatrendszerünkön keresztül frissítjük a hazai berögzüléseket. Megtapasztaltuk, hogy egy munkáltatói márka akkor működik jól, ha valódi választ tud adni az üzleti igényre. Kreatív energiáinkat nem csupán a kommunikációs stratégia pillérhez használjuk, de a munkáltató értékek szervezeti integráláshoz és vezetői elkötelezéshez is. Bevonunk, energizálunk, fejlesztünk és visszajelzünk.
Nemzetközi kapcsolatrendszerünkön keresztül dimenzióváltást hozunk Magyarországra, folyamatosan megújulunk és alkalmazkodunk a várható munkaerőpiaci trendekhez. A Wold Employer Branding Day 2017, Budapesten is egy selfievel és a Brandfizzel kezdődött
Brett villámlátogatásáról megnézhetsz egy képes élménybeszámolót: http://bit.ly/LinkedIn_Brett_BudapestFesztiválhangulatba kerültünk október végén. Vizezett sör nem volt, de nagyszínpad mindenképpen, méghozzá velünk. Kész szerencse, hogy Horváth Ádám, Brandfizz Alapító Partner egyben Chief Sparkle Toastmaster is, így mikrofont ragadtunk és a HR Fest vállalati színpadán Employer Branding Mérhető Eredményeiről inspiráltunk.
Pezsgő szakmai közösségi életet építünk az Employer Branding körül. Kiterjedt kapcsolatrendszerünkön keresztül csokorba gyűjtjük a szakma krémjét. A VIP Community Fizz keretében egy asztalnál a Brandfizzel a HVG, Forbes, Prezi, LogMeIn, Randstad, Atos Consulting, Unicredit, Fundamenta, Workplace Futurists & Employer Branding International.
Kreatív ötletek és bevonás alapú tapasztalatszerzésben hiszünk.
Teltházas Employee Experience Lifecycle Workshopot tartottunk HVG Online Toborzási Konferencián 2016 szeptemberében. Nem csak Ádám tűrte fel az ingújját, hanem az 50 résztvevő is a villámképzésünkön.
Keressük és elismerjük a jó gyakorlatokat Employer Brandingben: szeretünk belőlük inspirálódni és másoknak példát mutatni. A HVG Karrier Plusz 2017 Gálavacsorán zsűriztük a Kreatív Munkáltatói Megjelenés Díjat.
Teltházas Employee Experience Lifecycle Workshopot tartottunk HVG Online Toborzási Konferencián 2016 szeptemberében. Nem csak Ádám tűrte fel az ingújját, hanem az 50 résztvevő is a villámképzésünkön.
Keressük és elismerjük a jó gyakorlatokat Employer Brandingben: szeretünk belőlük inspirálódni és másoknak példát mutatni. A HVG Karrier Plusz 2017 Gálavacsorán zsűriztük a Kreatív Munkáltatói Megjelenés Díjat.
Employer Branding képzéseink 2 szóban jellemezhetők: „Tartalmas és pezseg.” Formabontó, frissítő szakmai képzésünk a Brandfizz Employer Branding ShakeUP!.
Az aktuális eseményekről, díjakról, Employer Branding rendezvényekről a Szerezz Tapasztalatot menüpont alatt tájékozódhatsz. Reméljük, hamarosan találkozunk.
Jó ötlet!
Zvezdovics Anita
Partner & Chief Fizz Officer
Employer brandinggel a kapcsolatunk 9 éve kezdődött (még a Tinder korszak előtt). Amit már magunk mögött tudhatunk: a kapcsolatunk kihívásokkal teli és tanulságos vállalati oldali szakasza, majd a Brandfizz társalapítójaként folyamatos megújulás és alkalmazkodás a várható munkaerőpiaci trendekhez.
Minden nap megkérdőjelezem, hogy a cégek problémái a munkaerőhiányból fakadnak. Tapasztalataimat felhasználva vállalatvezetőknek és HR szakembereknek segítek láthatóvá tenni, mitől lesz az Integrált Employer Branding Stratégia mérhetően sikeres és eredményes.
Horváth Ádám
Partner & Chief Sparkle Officer
10 évvel ezelőtt véletlenül alapítottam egy branding startupot. Pár évvel később már employer branding ügynökségi kivitelezésre specializálódva dolgoztam globális márkák social jelenlétének építésén. A Tata Consultancy Services Hungary számára készített munkámból esettanulmány készült, melyet az Employer Brand International beválogatott a 2017-es év 24 legjobb best practice-e közé. A Brandfizz Employer Branding társalapítóként céljom, hogy Magyarország felkerüljön a nemzetközi employer branding térképre. Első lépéseként idén tavasszal elhoztuk Budapestre a világ legnagyobb munkáltatói márka rendezvényét, a World Employer Branding Dayt.
Sparkling Partnereink
„I think the cooperation with Brandfizz has been absolutely fantastic. You've got a lot of great creative people, as well as detailed people. What Brandfizz brings to the table is not only a great understanding of the local market and great connections, but they are able to understand what we are trying to bring to Hungary with World Employer Branding Day. I'm excited by the global perspective that both founders of Brandfizz have, they have both connected really quickly into the global scene. The passion is there, the commitment is there and it's a fantastic attitude.”
Brett Minchington
Chairman/CEO Employer Brand International | Employer Branding College | worldemployerbrandingday.community
„A Brandfizz csapatával több közös projekt van mögöttünk, remélhetőleg még több előttünk. A legfőbb tapasztalatom velük kapcsolatban az az innovatív hozzáállás, magával ragadó szakmai elhivatottság, integrált üzleti folyamatszemlélet, valamint igényes, korrekt, profi kivitelezés, ami miatt a szakmai együttgondolkodás első pillanatától a mindig elégedett projektzárásig élmény velük a munka.”
Dr. Blaski Judit
HVG HR Center Igazgató
„A Brandfizz alapítói valószínűleg az egyik leginnovatívabb és legfelkészültebb employer branding szakértők magyar piacon. Nagyon érdekes módszertanuk van a munkáltatói érték ígéretek felszínre hozásához. Valamint sokéves rutinnal rendelkeznek online és social media employer branding kivitelezésben, amivel kézzel fogható eredményekkel támogatják a toborzás hatékonyságát.”
Zaharia Gabriella
HR Igazgató
„Egy beszállítótól, főleg, aki kreatív területen dolgozik, azt várom, hogy folyamatosan bombázza a szervezetet a szakma újdonságaival, előttünk járjon és a szervezeti komfortzónánkat feszegesse, pont úgy, ahogy csináljátok. A szakmai elkötelezettség, lendület rám „fertőző” hatással volt, állandóan inspirált még újabb és újabb ötletek és megoldások keresésére.”
Dr. Gyarmati Franciska
HR Referens
„Közös munkánk kezdetén meggyőző volt a teljes körű employer brand szolgáltatás. Azt gondolom, hogy rugalmasan álltatok az általunk kért vagy javasolt változtatásokhoz. Úgy igazodtatok az igényeinkhez, hogy közben a minőségből nem engedtetek. A személyes interjúk kiemelkedően jók voltak, a kommunikáció folyamatosan gördülékeny.”
Zsofia Petrik
IT Recruiter
